（英）劳伦斯（Lawrence，D.H.）著；（英）多尔曼（Dolman，J.），（英）史密斯（Smith）注释1994 年出版79 页ISBN：7500103182
（英）约翰·弗尼，（英）苏珊娜·弗尼（Suzanne Fernie），（英）克里斯托弗·M.穆尔（Christopher M.Moore）著2019 年出版324 页ISBN：
（英）杰里米·迪克（Jeremy Dick），（英）伊丽莎白·赫尔（Elizabeth Hull），（英）肯·杰克逊（Ken Jackson）著2019 年出版219 页ISBN：
（美）R.韦恩·蒙迪（R.Wayne Mondy），（美）罗伯特·M.诺埃（Robert M.Noe）著；葛新权等译1998 年出版601 页ISBN：7505815121
本书的两大特点是：一是全书以人力资源管理系统为核心，不仅着重系统内的子系统，而且着重子系统之间的相互关系。并且，每章都以一个短的案例提出问题开始，并且通过每章中“人力资源管理实践、人力资源管理事件、AB...
韦恩·F·卡西欧，赫尔曼·阿吉斯著2011 年出版469 页ISBN：9787300148243
本书运用跨学科的研究方法，把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。...
