(英)劳伦斯(Lawrence,D.H.)著;(英)多尔曼(Dolman,J.),(英)史密斯(Smith)注释1994 年出版79 页ISBN:7500103182
(英)约翰·弗尼,(英)苏珊娜·弗尼(Suzanne Fernie),(英)克里斯托弗·M.穆尔(Christopher M.Moore)著2019 年出版324 页ISBN:
(英)杰里米·迪克(Jeremy Dick),(英)伊丽莎白·赫尔(Elizabeth Hull),(英)肯·杰克逊(Ken Jackson)著2019 年出版219 页ISBN:
(美)R.韦恩·蒙迪(R.Wayne Mondy),(美)罗伯特·M.诺埃(Robert M.Noe)著;葛新权等译1998 年出版601 页ISBN:7505815121
本书的两大特点是:一是全书以人力资源管理系统为核心,不仅着重系统内的子系统,而且着重子系统之间的相互关系。并且,每章都以一个短的案例提出问题开始,并且通过每章中“人力资源管理实践、人力资源管理事件、AB...
韦恩·F·卡西欧,赫尔曼·阿吉斯著2011 年出版469 页ISBN:9787300148243
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。...