乔治·米尔科维奇（GEORGET.MILKOVICH），杰里·纽曼（JERRYM.NEWMAN），巴里·格哈特（BARRYGERHART）著2014 年出版540 页ISBN：9787300202280
本书是一本英文影印删减版教材，原著一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，包含内部一致性、外部竞争性、员工贡献、员工福利等几部分内容，删减后篇幅适中，适合用作国内双...
工商管理经典教材·核心课系列 人力资源管理 赢得竞争优势 英文版 第9版
雷蒙德·诺伊（RAYMOND A·NOE），约翰·霍伦贝克（JOHN R·HOLLENBECK），巴里·格哈特（BARRY GERHART），帕特里克·赖特（PARTRICK M·WRIGHT）著；刘昕改编2016 年出版466 页ISBN：7300207254
雷蒙德·A·诺伊，约翰·霍伦贝克，巴里·格哈特，帕特里克·M·赖特著；刘昕，柴茂昌译2018 年出版693 页ISBN：9787300253350
本书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。本书非常适合本科生、研究生的双语教学...
（美）巴里·格哈特（Barry Gerhart），（美）萨拉·L.瑞纳什（Sara L. Rynes）著；朱舟译2005 年出版303 页ISBN：7810982664
金钱在激励中的重要性如何？它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因？薪酬是一个复杂的同时又往往被误解的话题。《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书提供了基于研究之上的有关薪酬决定...
（美）乔治·米尔科维奇，（美）杰里·纽曼，（美）巴里·格哈著2014 年出版503 页ISBN：9787300200484
本书一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的...
（美）格哈特著2013 年出版333 页ISBN：9787509343838
本书作者首先将先例这个话题进行了一番市政的阐述，以消除反对派与支持派之间的分歧，在最高法院，先例的形式多种多样，既有种种规范，历史实践以及传统做法，本书共分为六章，为读者了解先例提供了一个多层次的视角......
