(美)爱德华·E.劳勒三世(Edward E. Lawler III)著;北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN:7505393421
本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料,讨论了不同类型企业所使用...
(德)卡西尔(Cassirer,E.)著;范 进,杨君游译1990 年出版350 页ISBN:7800532224
书名原文:Themythofthestate:本书把研究焦点集中在历史上关于国家的理论上