杨序国编2009 年出版167 页ISBN：9787111284765
怎样解决基层员工的操作规范化及自我发展问题，如何使现有干部进一步职业化，如何尽快发掘培养新干部，华为公司堪称标杆。
杨序国编著2005 年出版307 页ISBN：7535741436
《制度为先:人力资源管理必备文档、表格与制度》是人力资源管理的必备文档、表格与制度集，书中收集了一些表格、制度与文档是作者在企业做人力资源经理以及后来为一些中小企业提供人力资源咨询服务时，为特定...
杨序国编著2005 年出版356 页ISBN：7535741614
《咨询手记:人力资源战略制定实战》以一个人力资源顾问在企业做常年咨询顾问时的培训与资讯经历为线索，以纪实的手法纪述了企业人力资源管理体系设计的全过程。我们在人力资源管理的过程中，并不缺乏先进的人...
杨序国著2006 年出版210 页ISBN：753574530X
本书通过对来自通用电气、IBM、惠普、宝洁、沃尔玛、英特尔、迪士尼、爱立信、3M、松下、丰田、柯达、思科、施乐等全球500强公司和海尔、华为、联想、中兴、科龙、金利来等国内著名公司的组织文化培育与变...
杨序国，何稳根著2006 年出版235 页ISBN：7535745202
这是一本关于人力资源管理方面的读物。绩效管理可以让员工更好地理解工作中的因果关系及与目标的差距、还需付出多大的努力，从而有助于员工将努力的方向与组织最有价值的方向保持一致，并最终转化为卓越的组织...
杨序国著2005 年出版226 页ISBN：7535741428
“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来，也只有人力资源管理才能通过获取、培养、...
杨序国著2013 年出版182 页ISBN：9787513625647
本书华为第三代任职资格标准是什么样子？IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证？GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才？华为第三代任职资格标准告诉我们从事一个职位应该具备的关键能...
