区域人力资源管理PDF电子书下载

人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）进行系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了较完整的区域人力资源管理系统和研究理论体系。

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1 导论 1

1.1 研究背景、目的和意义 1

1.2 国内外研究现状 4

1.3 研究内容、方法与技术路线 19

2 区域人力资源管理系统 21

2.1 基本概念界定 21

2.2 区域人力资源管理系统框架 33

2.3 区域人力资源管理系统构建 43

2.4 区域人力资源管理理论体系 44

3 区域人力资源配置子系统 48

3.1 区域人力资源配置内容和原则 48

3.2 区域人力资源总供给和总需求 52

3.3 区域人力资源供求预测方法 60

3.4 区域人力资源规划 77

3.5 区域人力资源配置机制 78

4 区域人力资源开发子系统 95

4.1 人力资源开发的历史和发展 95

4.2 区域人力资源开发概念 101

4.3 区域人力资源开发方式 108

4.4 区域人力资源开发战略与规划 113

4.5 区域人力资源开发效果度量 117

4.6 区域人力资源开发评价 136

5 区域人力资源管理制度子系统 149

5.1 区域人力资源管理制度概述 149

5.2 区域人力资源社会化服务体系 160

5.3 当前我国人力资源管理政策阐述 164

6 三峡区域人力资源管理实证研究 181

6.1 三峡区域人力资源管理背景分析 181

6.2 三峡区域人力资源特征分析 187

6.3 三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析 196

6.4 三峡区域人力资源管理对策建议 214

附录A 农村人力资源开发行动实施方案 234

附录B 农民科学素质行动实施工作方案 239

参考文献 249

致谢 258

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