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11 点

出版社

北京：清华大学出版社

出版时间

2007

ISBN

7302146632

标注页数

287 页

PDF页数

298 页

标签

编著经济学人力资源人力经济

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书籍介绍

本书介绍人力资源学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析，包括契约理论，薪酬理论，升迁与竞争等。

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图书目录

第1章人力资源经济学导论 1

第2章人力资源需求的当期模型 23

第3章人力资源需求的多期模型 44

第4章人力资本理论 58

第5章中国工资分配体制的历史和现状 83

第6章劳动契约关系和激励问题 113

第7章薪酬激励系统 134

第8章薪酬激励体系设计的原理 167

第9章各种激励薪酬模式 188

第10章高级管理人员的薪酬、激励与监督 207

第11章内部劳动力市场、升迁和竞标 226

第12章福利支出 252

第13章国外薪酬管理的实践 268

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