企业工会与企业组织团结 以员工参与为视角PDF电子书下载

以企业工会为重要渠道的员工参与有助于提升员工满意度和认同感、提高企业制度与规章的合法性和权威性、协调企业内部的组织结构矛盾、增强企业组织内在的集体情感和共识，从而实现企业组织团结。在这过程中，员工自我利益的满足、企业内部的关系性团结、制度性团结和社会性共同体团结的建立，再加上企业组织内部结构的相互协调和协助，就构成了整个企业组织团结的社会过程，这也是我们考察企业组织时应该采取的一种总体性的视角。

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第一章 绪论 1

一 问题的提出 1

二 文献综述 22

三 研究方法和资料来源 45

第二章 企业工会的功能及其运作：经验调查的结果 47

一 私营企业中的企业工会工作 48

二 国有企业中的企业工会工作 65

三 合资企业中的企业工会工作 91

四 小结：企业工会的功能 99

第三章 员工参与和组织认同 113

一 员工参与和组织认同 113

二 企业中员工参与的制度安排 121

三 小结：员工满意度与组织认同 144

第四章 结论：企业组织团结的社会过程 151

一 企业组织团结的社会过程 151

二 讨论：研究中的局限和未来的研究方向 163

附录一 早期工运领袖论工会 165

一 李立三论工会工作 167

二 刘少奇论工会工作 174

三 赖若愚论工会工作 182

四 小结 190

附录二 1978年至今中国工会历史分期及重点问题 197

一 工会工作的恢复及四项职能的提出时期 197

二 推进工会组建工作和突出工会维护职能时期 200

三 建设有中国特色的工会工作道路时期 204

参考文献 209

致谢 233

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