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第一章　劳动合同法概述第一节　劳动合同的概念、特征和性质 1

一、劳动合同的概念 1

二、劳动合同的特征 6

三、劳动合同的性质和劳动合同的立法形式 10

四、劳动合同的法律适用 11

第二节 劳动合同法在劳动立法体系中的地位 13

一、劳动合同法的概念和调整对象 13

二、我国的劳动立法体系 14

三、劳动合同法是劳动立法体系中重要的基本制度 21

四、我国劳动合同制度的产生和发展过程 22

五、建立实施劳动合同制度的意义 25

六、我国劳动合同制度实施中需要解决的问题 27

第三节 劳动合同法的立法宗旨和适用范围 29

一、《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨 29

二、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围 31

第四节 劳动合同的订立原则和程序 33

一、订立原则 33

二、劳动合同的订立程序 38

三、劳动合同的成立与生效 39

第五节 用人单位的劳动规章制度 39

一、建立和完善规章制度是用人单位的权利和义务 39

二、劳动规章制度的概念、含义和内容 40

三、用人单位制定规章制度的原则 41

四、用人单位规章制度的效力 43

第二章　劳动合同的订立第一节　劳动合同的形式和种类 44

一、劳动合同的形式 44

二、劳动合同的种类 49

第二节　劳动合同的内容 58

一、劳动合同的必备条款 59

二、劳动合同的约定条款 64

第三节　无效劳动合同 71

一、无效劳动合同的含义和特征 71

二、无效劳动合同的确认条件 73

三、无效劳动合同的处理 75

第四节　劳动合同的续订 76

一、劳动合同续订的含义和特征 76

二、劳动合同续订的程序 77

第三章　劳动合同的履行和变更第一节　劳动合同的履行 78

一、劳动合同履行的原则 78

二、劳动合同当事人的义务和权利 82

第二节 劳动合同的变更 92

一、劳动合同变更的概念 92

二、劳动合同变更的原则 93

三、劳动合同变更的方式 93

第四章　劳动合同的解除和终止第一节　劳动合同解除的概念和种类 94

一、劳动合同解除的概念 94

二、劳动合同解除的种类 95

三、立法规定劳动合同解除的意义 96

第二节　劳动合同的协商解除 96

一、协商解除劳动合同是当事人的法定权利 96

二、协商解除劳动合同需要注意的问题 96

第三节 劳动者单方解除劳动合同 97

一、劳动者单方解除劳动合同的程序要件 97

二、劳动者单方解除劳动合同的实体要件 98

第四节 用人单位单方解除劳动合同 99

一、因劳动者自身原因或主观过错随时通知解除 99

二、劳动者无过错提前通知解除 103

三、经济性裁员提前通知解除与劳动者的劳动合同 105

第五节 用人单位解除劳动合同的限制条件 107

一、用人单位解除劳动合同的限制条件 107

二、用人单位解除劳动合同限制条件的例外 108

三、工会对用人单位解除劳动合同的干预权 108

第六节　劳动合同的终止 110

一、劳动合同终止的概念 110

二、劳动合同终止的法定条件 110

三、劳动合同迟延终止的条件 111

第七节　解除、终止劳动合同的经济补偿 112

一、解除劳动合同的经济补偿 112

二、终止劳动合同的经济补偿 115

三、用人单位不支付经济补偿金的法律责任 115

第五章　集体合同第一节 集体合同的概念和特征 117

一、集体合同和平等协商的概念 117

二、集体合同的特征 118

第二节 集体合同的作用 120

一、集体合同的作用 120

二、集体合同制度的产生和发展 121

第三节 集体合同的形式和内容 123

一、集体合同的形式 123

二、集体合同的内容 123

第四节　集体合同的订立 125

一、订立集体合同的原则 125

二、订立集体合同的程序 126

三、订立集体合同的注意事项 126

第五节 集体合同争议的处理 127

一、因签订集体合同发生争议的处理 127

二、因履行集体合同发生争议的处理 127

第六节　协调劳动关系的三方机制 128

一、三方协调机制概述 128

二、我国三方协调机制的建立和发展 131

第六章　劳务派遣合同第一节　劳务派遣概述 136

一、劳务派遣的含义和特征 136

二、劳务派遣的形式和法律调整 136

第二节　劳务派遣单位 140

一、劳务派遣单位的性质和资质 140

二、劳务派遣单位的义务 141

第三节 用工单位的义务 141

一、接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行的义务 142

二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议 142

三、用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 142

四、用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者 143

五、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 143

第四节　被派遣劳动者的权利和义务 144

一、被派遣劳动者的权利 144

二、被派遣劳动者的义务 145

第七章　其他用工形式第一节　非全日制用工 146

一、非全日制用工的含义 146

二、非全日制用工当事人双方的权利义务 147

第二节 个人承包招工用工 147

第八章　监督检查第一节　劳动监察 149

一、劳动监察的含义和职权范围 149

二、对劳动合同制度实施的监督检查 155

第二节 其他监督检查 156

一、工会组织的监督检查 156

二、政府其他行政部门的监督检查 157

三、监督举报 157

第九章　法律责任第一节　违反劳动法的法律责任概述 158

一、违反劳动法的法律责任的含义和特点 158

二、法律责任的多元性 160

三、法律责任的构成要件 161

四、法律责任的形式 161

第二节　用人单位的法律责任 163

一、用人单位法律责任的特征 163

二、用人单位法律责任的类别 164

三、用人单位承担法律责任的具体形式和内容 166

第三节 劳动者的法律责任 170

一、劳动者法律责任的特征 170

二、劳动者违反劳动合同的法律责任 171

三、劳动者违反劳动纪律的法律责任 173

四、劳动者违反劳动基本法的法律责任 178

第四节 其他劳动法主体法律责任 179

一、工会违反劳动法的法律责任 179

二、劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员的法律责任 180

三、劳动服务主体违反劳动法的法律责任 181

第五节 违反劳动合同法的法律责任 182

一、用人单位的法律责任 182

二、劳务派遣单位违法的法律责任 187

三、劳动者的法律责任 187

四、行政部门及其工作人员违法的法律责任 188

第十章　劳动合同实务第一节　劳动合同争议处理概述 189

一、劳动争议的概念与特征 189

二、劳动合同争议的概念和特征 190

三、劳动争议的种类 190

四、劳动争议的处理方式和程序 193

五、处理劳动争议应当遵循的原则 194

六、当前劳动关系和劳动争议的特点 196

七、劳动争议产生的原因 197

第二节 劳动合同争议案件评析 199

一、与订立劳动合同有关的争议 199

二、劳动合同解除、终止的争议 208

三、变相延长工作时间引发的争议 218

四、因竞业禁止发生的争议 220

第三节　加强劳动合同管理 223

一、完善劳动合同管理制度 223

二、做好人事档案和社会保险关系的转移工作 223

附录一 中华人民共和国劳动合同法 225

附录二 中华人民共和国劳动合同法考试测验试题 246

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