组织行为学PDF电子书下载

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第一章 导论 1

第一节 组织行为学的概念与范畴 2

第二节 组织行为学的产生与发展 8

第三节 组织行为学的理论基础 13

第四节 组织行为学的研究方法 16

第五节 组织行为学面临的挑战 20

第二章 个体心理与行为管理 28

第一节 行为基础 29

第二节 人格差异与行为 32

第三节 知觉与归因 41

第四节 价值观与态度 52

第三章 组织中的个体行为 67

第一节 胜任力 68

第二节 组织公民行为 73

第三节 心理契约 77

第四节 工作压力 83

第五节 印象管理 88

第四章 激励与行为反应 94

第一节 激励概述 95

第二节 内容型激励理论 97

第三节 过程型激励理论 104

第四节 行为改造型激励理论 109

第五节 综合激励理论 113

第五章 群体行为基础 120

第一节 群体的概述 121

第二节 群体的形成与发展 123

第三节 群体属性 127

第四节 群体行为特性与规律 131

第五节 群体行为与工作绩效 137

第六章 群体动力行为 148

第一节 团队与团队管理 149

第二节 冲突与冲突管理 156

第三节 沟通与人际关系 163

第七章 领导与领导力 181

第一节 领导概述 182

第二节 领导理论 185

第三节 领导力 198

第八章 权力与政治 209

第一节 权力概述 210

第二节 权力的来源 214

第三节 组织政治行为 224

第四节 组织政治行为的管理 231

第九章 组织结构与组织设计 242

第一节 组织与组织理论 243

第二节 组织结构 248

第三节 组织设计 258

第十章 组织变革与组织发展 267

第一节 组织变革 268

第二节 组织变革的阻力 275

第三节 组织变革的模型 280

第四节 组织发展 286

第十一章 组织文化 301

第一节 组织文化概述 302

第二节 组织文化理论 311

第三节 组织文化建设 316

参考文献 328

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