人才测评实操手册PDF电子书下载

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第一章 走近人才测评 1

人才测评应用范围 2

人才测评常用工具 4

人才测评服务流程图 6

人才测评的探索与实践 7

第二章 纸笔测试 19

纸笔测试的范围及优缺点 20

纸笔测试的评价要素 21

纸笔测试命题程序 22

纸笔测试的组织实施 26

纸笔测试阅卷 29

纸笔测试的注意事项 32

纸笔测试考务手册 38

第三章 心理测验 61

心理测验的特点及应用 62

常用心理测验量表 63

心理测验的组织实施 74

心理测验的注意事项 76

心理测验考务手册 81

第四章 结构化面试 86

结构化面试的特点 87

结构化面试的评价要素 88

结构化面试命题组织 89

结构化面试的组织实施 99

结构化面试的注意事项 102

面试考官手册 109

面试考务手册 117

第五章 无领导小组讨论测试 131

无领导小组讨论的优缺点 132

无领导小组讨论题的编制程序与步骤 133

无领导小组讨论题本的构成及编制 134

无领导小组讨论题本样例 140

无领导小组讨论的组织实施 143

无领导小组讨论测试的注意事项 146

无领导小组讨论考官手册 151

无领导小组讨论考务手册 160

第六章 文件筐测验 165

文件筐测验的特点 166

文件筐测验命题程序 167

文件筐测验的组织实施 178

文件筐测验的注意事项 180

文件筐测验考官手册 184

文件筐测验考务手册 191

第七章 角色扮演测试 196

角色扮演测试的特点 197

角色扮演题本设计与编制工作 198

角色扮演测试的组织实施 205

角色扮演测试的注意事项 207

角色扮演测试考官手册 212

角色扮演测试考务手册 218

第八章 演讲答辩测试 222

演讲答辩测试的特点 223

演讲答辩测试的前期准备 224

演讲答辩测试的组织实施 226

演讲答辩测试的注意事项 228

演讲答辩测试考官手册 234

演讲答辩测试考务手册 243

编后语 249

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