女性职业发展的天花板 机制与出路PDF电子书下载

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第一章 导论 1

一、研究的缘起 1

二、身体：职业性别隔离研究的理论视角 4

三、国内外职业性别隔离研究的现状与趋势 14

四、职业性别隔离研究评析 19

第二章 社会时间视角下的职业性别隔离研究——以高校女教师、职业经理人等职业女性为例 21

一、问题的提出 21

二、时间概念及有关时间的几种理论 24

三、高校女教师群体的时间与性别隔离 33

四、职业女经理人群体的时间与身体政治 65

五、小结与讨论 74

第三章 女性的职业选择与性别隔离——以公务员和全职太太为例 78

一、问题的提出 78

二、女性职业选择相关研究文献综述 84

三、女性职业选择的动机 97

四、女性公务员的工作场域 103

五、小结与讨论 109

第四章 教育场域中的性别隔离与性别不平等 112

一、问题的提出 112

二、家庭教育期待和家庭资源分配的个案研究 115

三、教育场域中的性别不平等 122

四、小结与讨论 132

第五章 二孩政策背景下的女性职业隔离——以女教师群体为例 134

一、问题的提出 134

二、二孩政策背景下母职及母职焦虑 139

三、二孩及全面二孩政策背景下母职与女性职业生涯的冲突 161

四、全面二孩政策下职业女性职业生涯发展的路径研究 178

五、小结与讨论 183

第六章 女性职业生涯发展与社会地位获得的社区援助模式研究——以新生代女性进城务工人员群体为例 185

一、问题的提出 185

二、相关概念界定与研究综述 189

三、新生代女性进城务工人员的职业生涯发展与社会地位获得的排斥机制 196

四、新生代女性进城务工人员社会地位获得的社区援助模式 206

第七章 婚姻关系中的性别角色建构——以新《婚姻法》修改为例 211

一、问题的提出 211

二、文献综述与研究方法 212

三、承诺与契约失灵：新《婚姻法》修改后的女性焦虑 215

四、职场性别隔离与女性角色重建之间的冲突 221

五、小结与讨论 222

参考文献 225

后记 249

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