1 导论 1
1.1 研究选题的背景 1
1.2 研究的基本思路 4
1.3 研究的具体方法 5
1.4 研究的框架安排 6
1.5 研究的重点和可能的创新 8
上篇 15
2 概念梳理和相关文献综述 15
2.1 信息不对称理论 15
2.2 市场类型 19
2.3 法律移植与经济发展 21
2.4 关于劳工标准的文献梳理 32
2.5 本章小结 44
3 劳工标准的概述 46
3.1 劳工标准的产生与发展 47
3.2 国际劳工组织的劳工标准 49
3.3 我国劳工法制与核心劳工标准的差距 51
3.4 世界贸易组织的社会条款 57
3.5 生产守则及劳工标准认证 59
3.6 SA8000认证的现状 63
3.7 劳工认证的理论分析 71
3.8 本章小结 76
中篇 81
4 信息不对称、卖方市场和劳工标准移植 81
4.1 卖方市场条件下企业劳工认证的特征事实 82
4.2 信号模型简单回顾 85
4.3 趋于最低标准一致性分析 88
4.4 非最低标准均衡的条件 93
4.5 风险规避与风险中性的供应商比较——基于离散角度分析 96
4.6 劳工标准筛选机制 98
4.7 本章小结 108
5 信息不对称、买方市场和劳工标准移植 110
5.1 买方市场条件下企业劳工认证的特征事实 110
5.2 关于信息租模型的相关研究 113
5.3 基于连续型和离散型视角的劳工标准分析 115
5.4 较低标准混同均衡存在的条件 120
5.5 均衡劳工标准比较——基于不同风险偏好的采购商分析 122
5.6 考虑到供应商道德风险的劳工标准移植研究 123
5.7 本章小结 134
6 生产效应、声誉及政府规制——劳工标准移植的进一步影响 136
6.1 生产效应与劳工标准 137
6.2 声誉机制与劳工标准 141
6.3 政府规制与劳工标准 153
6.4 本章小结 162
下篇 167
7 典型案例分析 167
7.1 基于卖方市场的实证研究：以某大型制药公司为例 167
7.2 基于买方市场的实证研究：以某纺织服装企业为例 176
7.3 劳工标准进一步作用：以某印染和定时器公司为例 183
7.4 本章小结 194
8 路径分析、研究结论及研究展望 196
8.1 路径分析 197
8.2 研究结论 200
8.3 研究展望 203
参考文献 205
附录 221
