书籍介绍
本书共分四个部分。第一部分介绍了劳动关系与劳动关系管理的基本范畴与理论演进。第二部分对战略劳动关系管理下的用工流程进行了分析。第三部分对劳动争议以及冲突管理进行了分析。第四部分对组织的整体劳动关系管理进行绩效评估。
图书目录
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