穆涛，赵慧敏主编2006 年出版281 页ISBN：7806978208
本书以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理全过程。
裴一蕾主编2012 年出版235 页ISBN：9787513603379
本书是企业一线销售人员授权与其销售绩效关系研究
宋国学著2007 年出版240 页ISBN：7500466757
本书通过德尔菲法构建了人力资源管理专业学生的重要的可雇用性技巧。
（美）小威廉·T·格姆雷，斯蒂芬·J·巴拉著2007 年出版213 页ISBN：9787309054149
本书以美国为例，结合众多案例，围绕四种重要的社会科学理论阐述了西方民众政治体制中官僚机构的责任及其运作问题。
刘华著2004 年出版230 页ISBN：7500444567
本书从法学和经济的研究方法入手，从静态和动态的方法对知识产权制度进行了深入研究。
任长江著2010 年出版214 页ISBN：9787802476608
本书以战略决策绩效为导向对高层管理团队异质性、团队过程中的冲突与信任，高层管理团队的战略能力等内容进行研究。
（加）麦克戴维，（加）霍索恩著；李凌艳，张丹慧，黄琳译2011 年出版435 页ISBN：9787504151476
本书基于成绩评定周期这一理论框架，讨论了针对管理者及评价人员的组织策略及奖励机制应用的现实情况，尤其适合公共非盈利机构的管理层人士使用。...
孙宗虎，罗辉编著2012 年出版841 页ISBN：9787115282507
本书提供了301个企事业单位各级别人员通用职位的考核量表、75套各类人员（团队）的考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑等24个行业。...
