刘大卫著2007 年出版267 页ISBN：9787501779451
本书提出一个比较具有普适性和分类指导意义的企业并购中的人力资源整合范式。
肖琳主编；孔令秋，李丹，刘双双副主编2016 年出版304 页ISBN：9787565423468
本教材为新时期本科教学需要而编写，内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作评价、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、薪酬管理、...
董萍，闫娜主编；张黎，王亚楠，路英副主编2016 年出版277 页ISBN：9787115414403
本书以“激发兴趣，打好基础，提高素质，倡导创新”为宗旨，根据社会组织管理的基本原则、技术和方法，以管理的职能为主线，将全书的内容设置为八个模块：管理概述模块、决策模块、计划模块、组织模块、领导模块、控......
（英）马克·托马斯（Mark Thomas）著；黄立坚，蓝晓雁译2004 年出版158 页ISBN：7810368648
从人与人之间的管理关系入手，讲述在企业建设中的人力资源配置、管理、构建一个“以人为本”的管理模式。
中国商业联合会职业经理人研究委员会组织编写2006 年出版224 页ISBN：7504553328
本书包括商业发展概论、人力资源管理、财务知识。
杨红兵编著2011 年出版180 页ISBN：9787546404103
本书汇集了《客户世界》100期的内容精华，通过呼叫中心的发展战略和业务规划，围绕岗位要求，提出人员招聘、人员培养的建议；通过对呼叫中心成本构成的分析，抓住关键绩效指标，提出控制呼叫中心成本的方法。...
冉斌，毛桥坡编2012 年出版369 页ISBN：9787550704701
本书主要介绍人力资源九大系统即一个具有完整价值链的职能战略系统及其应用，包括诊断与评估、人力资源战略与规划、 人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标、过程与绩效管理、激励与薪酬福...
