周勇，张敏主编2014 年出版236 页ISBN：9787030410382
本书是人力资源管理专业学生或人力资源管理从业人员的实训教材，全书创造性概括了从事人力资源管理工作所需的八种基础技能，在巩固理论知识的基础上，提高受训对象的实际操作能力及综合素质，并为分工更细的人力资...
单国旗，陈繁银2017 年出版331 页ISBN：9787030491961
在积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上，突出体现用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，力求切实反映人力资源管理的自身发展规律和特点，最大限度地调动学生的积极性和创造...
郦巍铭著2017 年出版333 页ISBN：9787308172257
本书力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际最新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材，其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容，也有大量中国企业的人力资源管理实践。全书...
弗布克人力资源管理师项目中心编著2015 年出版397 页ISBN：9787512369450
配套企业人力资源管理师（第三版）新教材的必备辅导用书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》第三版（以下.....
王周火著2016 年出版186 页ISBN：9787550428003
本书从人力资本视角下研究欠发达地区农村劳动力非农就业，找出制约欠发达地区农村劳动力非农就业的核心因素——人力资本积累不足，从理论上深刻阐述人力资本与非农就业的内在机理，丰富和发展人力资本与农村劳动...
郑宇编著2017 年出版263 页ISBN：9787513649278
人力资源，人才培养与选拔，是企业发展的不竭动力，人力资源是后勤保证部门，虽然人力资源工作不能直接看到盈利，但是他关乎企业的后续发展。可以说，人力资源工作的水平高低，直接关系企业的长远发展。没有哪一个公......
程德俊著2009 年出版270 页ISBN：9787305064784
在动态环境下如何评价人力资源外部化对高参与工作系统的冲击？如何将柔性引入到战略人力资源分析框架中？究竟是柔性还是一致性重要？人力资源外部化虽然提高了战略柔性，但降低了战略一致性，将对企业绩效产生哪些影...
冉军，万玺主编；张术茂，张丽平，庄雯培副主编2012 年出版294 页ISBN：9787030337504
本书共由十章组成，主要介绍了管理沟通概述、管理沟通的理论基础、组织的内部沟通和外部沟通，面谈、倾听、谈判、演讲、书面沟通等沟通形式，以及非语言沟通、变革中的沟通、冲突管理中的沟通等内容，重点突出管理...
朱晶，叶青著2017 年出版312 页ISBN：9787504671387
本书是第四批老科学家学术成长资料采集工程（简称采集工程）丛书之一。唐有祺，中国科学院院士。1942年毕业于同济大学理学院化学系，获理学学士学位；1950年毕业于美国加州理工学院，师从化学界泰斗L.Pauling，获博士学...
（日）影山直美著；李天宇译2013 年出版141 页ISBN：9787550219663
谁会在你受伤的时候默默相守，而在你快乐的时候即便被遗忘也不计较？谁会被你呼之则来、挥之则去，却仍一心一意爱你如初？35篇治愈系随笔、100多张暖心插画及照片，细腻地描绘了本书主人公——阿言和阿哲在成长过程...
