盛南方主编2012 年出版652 页ISBN：9787218082042
薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素，本稿在大规模数据调查和统计分析的基础上，反映2012～2013年度广东地区各行业的薪酬总本状况，为企事业单位的薪酬调整提供外部参考。...
杨灿明，熊胜绪，杨丽萍主编2011 年出版635 页ISBN：9787216070041
本书通过实验教学管理、实验教学体系建设、实验室建设与管理、实验课程建设、实验教学方法创新、创新与创新业人才培养等几个方面的内容，是我省拥有国家级或省级经济管理实验教学示范中心的14所高校80多位老...
王瑜主编2008 年出版681 页ISBN：9787807452157
本书是上海市人才强市战略年度优秀课题的汇编，共收入论文21篇，涉及公务员能力方面、机构编制设置原则、人才服务产业发展、海外人才引进、人才诚信体系建设等多方面的研究，紧密切合上海的发展实际，对人才人事工...
中国人才研究会编；桂昭明著2016 年出版353 页ISBN：9787509907351
本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书”之一。本书将作者前期关于人才发展量化研究的论文、研究报告集成起来，在大数据思想的指导下重新编辑、整理，形成人才发展过程中诸多环节...
韦祖宏主编2006 年出版202 页ISBN：7806625208
本书以客观、科学、系统的研究原则，从地方人才资源及经济发展可持续要求出发，对全州人才资源现状进行调查、分析、研究，并对“十一五”时期的人才资源需求进行预测，为政府的人才资源建设提供科学建议。...
毛大立主编2009 年出版347 页ISBN：9787807454885
本书列选时书名为《2008年度人才强市战略研究》，现改书名。本书对上海国际性人才高地建设提出了战略性构想，分析了上海人才国际化的现状以及相关的体制、政策等环境，并专门对党政人才、专业技术人才、企业经营...
