张云华著2015 年出版210 页ISBN：9787302399247
在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复杂、耗时、费力，技术要求高。让受测者画下一张图，通过分析和观测，就能够掌握受测者的动机、性格、能力水平和心理健康状况，具有较高的信效度，是企业管.....
龚敏主编2008 年出版343 页ISBN：9787811049299
本书是四川理工学院教育改革论文集。分教育思想与教学管理研究、思想政治教育研究、课程与教学研究、课程与教学研究、人才培养研究、外语教学研究、实验与实践教学研究、其他七个部分。阐述了当前社会经济...
威廉·J·罗思韦尔等著2008 年出版214 页ISBN：7301132298
大部分职业规划与接班人管理的流程都是孤立的，本书的特点在于将这些流程融合在一起。主要内容包括组织员工培养计划的自我评估问卷，人口、需求及劳动力之间的关系、决策制定矩阵，评估的三个层次，标准的自我评估...
徐向东著2018 年出版188 页ISBN：9787567577633
在国家普通高中特色化发展和人才培养方式转型的背景下，系统分析了国内外大学与大学附中合作的历史与实践逻辑，结合交大附中与大学合作的办学实际，提出了大学附中与大学深度合作培养创新人才的理念、策略与做法...
潘逸阳主编；共青团广东省委员会，广东省青年联合会编1995 年出版300 页ISBN：7218019382
王清远，杨明娜主编2019 年出版245 页ISBN：9787564767280
地方高校本科生拔尖创新人才培养机制的探索与实践，从当前高等教育人才培养实际需求出发，结合当前各类高校拔尖创新人才培养的探索与实践，着重分析本科生拔尖创新人才培养的理论与实践问题，并讲述了各大高校的实...
赵殿涛主编2015 年出版259 页ISBN：9787507748420
本书为全国教育科学规划单位资助教育部规划课题“人才测评技术在中小学教师招聘中的应用研究（课题批准号FHB110114）”成果。本书共五章，以胜任力理论为指导，针对北京市教师招聘的三种途径和岗位要求，即应届毕业...
