朋震著2007 年出版242 页ISBN：7560068308
本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...
（日）堺屋太一著；吕美女，吴国祯译2000 年出版200 页ISBN：7208035490
本书作者是与丹尼贝尔、艾艾托佛勒、约翰奈恩比齐名的日本观念大师，以洞见未来，提出新观念及企划力见长。任组织都包含两重属性，即经济属性和社会属性，作者在对企业的经济属性进行深刻阐明的同时，对其社会属性极...
赵安民著2006 年出版536 页ISBN：7224075884
本书九章，系统阐述了当代公共关系学的原理与实务。
姚东，张翔著2009 年出版127 页ISBN：9787811018202
本教材分为八个课题，第一课题为编排设计的理论知识，分为概念介绍和现代各阶段编排设计所表现出来的风格特征；第二三课题为编排设计造型要素与设计的形式法则的内容；第四五六课题为文字、色彩等编排设计中重要元...
周帆著2014 年出版160 页ISBN：9787030392749
在变革中的各级政府组织应用人才测评方法可增进人事工作的效果和效率。实践智力作为一项重要的能力概念，对人事决策的成功有重要的预测效力。本书探讨了在政府组织中进行实践智力测评的意义和流程、分析了实...
莫洪宪主编；皮勇等撰稿2005 年出版329 页ISBN：7811090201
本书详细阐述了加入《联合国打击跨国有组织犯罪公约》对我国刑事法体系的影响。
张鼎昆著2013 年出版373 页ISBN：9787302315124
本书共分为三篇，其中，理念篇包含四章，管理的革命；发现“场”的力量；管理场论；动力之源。方法篇包含四章，造一个场，让场来造人-事；超组织；内在修炼；会议螺旋。实践篇包含三章，组织场中的文化因子；让工作......
