邵华编著2007 年出版208 页ISBN：7509302080
本书从纠纷解决的视角提出利用自组织进行权利救济与纠纷解决，使更多的矛盾通过非诉讼途径予以化解。
金星彤著2013 年出版176 页ISBN：9787516203613
本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约...
杨晶照编著2012 年出版167 页ISBN：9787516118115
本书的创新点主要表现在：在社会交换的理论框架下，本研究透过创新过程黑箱，研究创新发生的机理，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定，信任意味着...
（美）戴伦·霍金斯，戴维·莱克，凡尼尔·尼尔森，迈克尔·蒂尔尼主编；白云真译2015 年出版402 页ISBN：7208134979
本书理论鲜明，逻辑清晰，论据充分，论述有力，是目前关组织研究领域中的杰出之作。本书作者有着不同的学术背景，但都统一利用产生于社会科学领域的委托—代理理论，从不同角度，借助多个案例研究，深入考察了国际组......
丁孝智主编2008 年出版357 页ISBN：9787501183494
本书以广东德庆的经验为主探索社会主义新农村建设的模式。
蓝敏编著2007 年出版206 页ISBN：756143863X
本书是对建设项目新的管理模式的探索，共五章，内容主要包括：绪论，SOIUP的工程管理系统结构研究，SOIUP的运行机制设计，SOIUP自组织控制机制的协同分析，结论。...
黄大熹，田松柏著2012 年出版221 页ISBN：9787566702302
运用政治学领域中的结构功能分析方法在考察中国共产党组织发展历程的基础上，探索了新时期党的组织结构创新路径。本书稿力图在具有新意的“结构”话语系统内探讨中国共产党组织生成的“外源性特点”及其构成...
（美）H.詹姆斯·哈林顿（H.James Harrington）等著；于增彪，吴子云译2002 年出版205 页ISBN：7500554982
