2005 年出版225 页ISBN：711116721X
本书作者从基本概念、心理测试、面试、情景模拟测验等几个方面深入浅出的阐述了人才测评的理论知识，而且列举了大量国内人才测评的案例，并对案例进行了精辟的解析。...
2005 年出版167 页ISBN：7302115125
本书为测评组织外部和内部服务质量提供一个实践指南。主要内容包括：为何要测评、筹备测评须知、定量和定性测评方法、内部服务质量、标杆管理、客户服务测评结果的分析和有效通报的问题，以及测评后要采取的行...
2006 年出版196 页ISBN：7801698657
本书以达成中层领导的任职资格为中心，详细解说中层领导如何对自己的领导能力、目标设定与执行能力、问题解决能力、工作执行能力、部属管理能力进行自我测评并就弱项进行改进的建议，还针对中层领导在任何组织...
2006 年出版185 页ISBN：7302125333
本书通过对企业文化的评价和对测评体系的设计及实施等的介绍，结合企业实际情况，综合评估反映企业文化现状的真相。同时，企业文化诊断要解决的主要问题并不仅仅是对于文化现状的评估，更重要的是应当将这样的现状...
2005 年出版280 页ISBN：7121009390
本书以最新的英语语言学理论为指导，诠释四级命题规律，映射四级改革动态。体例如下：（1）相关的语言学理论和近期的教学科研成果；（2）考点精要扫描：历届四级词汇与语法真题的定性和定量的描述；（3）四级词汇与语法重点、难点...
2004 年出版185 页ISBN：754422905X
本书介绍了利用心理测量技术选拔人才的方法和技巧，有一定的科学依据，可以提高企业人力资源开发的效能。
2006 年出版262 页ISBN：7313041322
本书是企业人力资源管理丛书之一，介绍、分析人员素质测评的理论、方法、手段、工具、过程及技术问题。
2004 年出版463 页ISBN：780140338X
本书基本涵盖了领导人才选拔测评方法技术的主要内容，阐述了领导人才测评的理论基础，测评的主要指标体系的建立，领导人才能力素质等。
2004 年出版275 页ISBN：720706098x
本书通过对笔迹、墨迹、图画等的反应，来研究人的心理特质。
2005 年出版240 页ISBN：7121009315
本书以最新的英语语言学理论为指导，诠释四级命题规律，映射四级改革动态。体例如下：（1）相关的语言学理论和近期的教学科研成果（2）考点精要扫描：历届四级写作真题的定性和定量的描述（3）四级写作重点、难点剖析（4）四级写作...
