2013 年出版299 页ISBN：9787100095792
本书作者以史学实证方法为主，借助政治学、社会学、文化人类学等理论与分析方法，对当时各类劳资争议的起因、发展过程、处理方式、后果进行了学术考察，对各种势力在劳资争议中的关系和作用进行了深入分析。在注...
2013 年出版177 页ISBN：9787514140750
笔者在借鉴前人优秀研究成果的基础上，以私营经济为例，对非公有制经济和谐劳资关系构建进行了研究。研究沿着如下的思路进行：界定相关概念，明确研究对象→评述相关理论，确定本课题的理论基础→梳理新中国成立后私...
2014 年出版304 页ISBN：9787509755822
本书首先提出并界定了“软性调控”概念，然后，以浙江省诸暨市的调查为基础，深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江...
国劳资关系模式的路径演变和面对的课题 基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨
2013 年出版122 页ISBN：9787565014352
本专著为作者的博士论文加工而成。内容涉及德国劳资关系模式的核心构成——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的历史形成和路径演变、面对的主要课题，重点关注以上两制度所包含的微观元素的横向联系，以...
