2018 年出版243 页ISBN：9787208154452
本书通过对我国东中西部县级政府核心领导者的领导行为与政府绩效之间作用路径的研究，揭示了变革型、交易型、自由放任型三类领导行为对政府绩效水平的具体影响。探讨了下属信任这一中介变量的作用机理，以及工...
2009 年出版274 页ISBN：9787506033824
这本关于领导才能的书，是在作者多年来围绕领导才能的一系列讲座的基础上发展起来的，但却并不是一本纯理论性的书。它更像一本业务手册，用实际的练习让渴望了解更多关于领导才能及其变迁的行政人员——即想改善...
2013 年出版221 页ISBN：9787509745496
团队领导行为是近年来领导、团队两个研究领域的前沿问题，得到了组织行为学研究者越来越多的关注。团队领导行为的有效性对于团队运行、组织效率和员工个人发展都有积极的促进作用。目前国内有关团队领导行为...
2011 年出版222 页ISBN：9787801409904
本书对未来党政干部和企业高管如何理解权力变迁、如何把握权力变迁、更好的驾驭全局、整合资源，使权力创造出新的价值进行诠释与解读。
2011 年出版268 页ISBN：9787509616901
本书是由作者的博士论文而来，此书首先对问题的提出背景、框架结构、思路逻辑作了总的概述；其次对群体决策行为与组织理论及群体思维理论进行了评述；在次基础上提出本书研究的理论模型及假设；再次设计了实验研究...
2013 年出版150 页ISBN：9787516137895
本书基于多重连接理论，采用文献法、问卷调查等方法，以我国62家企业的管理者和员工为研究对象，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，考察个体层面的变革型领导和交易型领导的效能及其差异，揭示组织层面领导行为与...
2013 年出版471 页ISBN：9787100101844
本书是北京大学光华管理学院王辉教授及其合作者对最近几年来对领导行为及领导模式研究的一格梳理和总结。本书在对国内外相关研究的分析、综合的基础上，结合中国企业中领导与部属关系的特色，采用国际上流行的...
2011 年出版234 页ISBN：9787500499435
本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工—组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工—组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型...
2012 年出版164 页ISBN：9787564321093
本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...
2013 年出版211 页ISBN：9787511714381
该书从当前高等学校教师管理的现状出发，以心理学理论为指导，阐述高校领导的行为如何影响教师的心理和行为，探讨高校管理的效用。
2012 年出版167 页ISBN：9787562255215
本书依托高等教育学会教育科学“十一五”规划重大研究项目《中国特色的高等教育学科建设研究》，运用组织变革理论、领导行为理论、协调发展理论，就大学学科建设领导行为对学科发展的影响进行实证研究。针对大...
2008 年出版336 页ISBN：9787301142905
本书系统论述了国内外主要领导理论的内容和应用，包括领导特质理论、领导风格理论、情境领导理论、权变领导理论、领导-成员交换理论、变革型领导理论和团队领导理论等，重点阐述了上述各种领导理论如何影响领...
