2014 年出版221 页ISBN：9787561538012
本书通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行...
2013 年出版297 页ISBN：9787513616126
本书通过品读历史故事，结合领导干部实际，导出“历史启示”、“历史教训”，从而提高领导水平，提高自身素质。
2008 年出版306 页ISBN：9787505873872
本书以我国家族企业为研究对象，采用访谈、问卷研究、案例研究和实验研究等方法对中国文化背景下家族企业创业领导者领导行为，影响家族企业领导行为的主要因素，家族企业领导行为两维关系、治理模式以及它们交互...
现代企业领导行为 社会主义市场经济条件下经理 厂长 的科学管理与运作
1996 年出版434 页ISBN：7800017087
本书从市场经济条件下建立现代企业制度的实际出发，以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，运用市场营销学、管理经济学、现代管理学、组织行为学、生产管理学、管理数学、系统工程学等现代管理理论与...
2017 年出版286 页ISBN：9787509652848
本书通过追踪目前国内外领导与领导行为方面发展概况，归纳总结领导行为理论，结合领导环境研究，概述了领导行为关系，总结了领导用权和授权艺术及领导者的行为与语言艺术，分析了领导者的沟通艺术和能力，鼓励领导科学...
2014 年出版208 页ISBN：9787309110272
本书全面阐述了破坏性领导行为的内涵与理论模型，介绍了国内外有关破坏性领导的最新研究成果，并采用实证的研究方法，建构了中国组织情境下破坏性领导行为的结构模型，开发了中国组织情境下破坏性领导行为的测量量...
2014 年出版217 页ISBN：9787514133578
在日益复杂多变的环境中，企业要保持长期成功必须同时进行探索型创新和开发型创新。组织学者们用“双元型创新”形容探索新机会和开发现有能力在高水平上实现的均衡。然而，探索型创新和开发型创新产生于不同的...
2011 年出版315 页ISBN：9787500499992
如果公司要进行整合，那么整合的目标是什么？本书把公司看成是它所属关系整体的一部分，探索了企业生命的五个维度：企业文化、人际关系、组织、公民和环境。公民视角的提出凸显了公司（营利性组织）对于公民道德和法规...
2016 年出版236 页ISBN：9787121281105
本书是经过25年的研究而成书，每年会做200万人的调研，收集的数据将近6000家公司，这些公司小到60人，大到6000人．每年THE GREAT PALCE TO WORK INSTITUTE都会做出一份详细调研报告。本书主要阐述营造良好的工作环境...
2003 年出版315 页ISBN：754430776X
本书讨论企业领导者如何带领员工创造优异业绩的方法。作者将行为科学引入研究，认为企业的成败优劣关键在于企业领导者的行为。
2007 年出版268 页ISBN：7811055066
本书在开篇界定了现代组织与领导行为的基本概念后，首先从多维视解审度了组织中领导行为的价值取向，并以此为价值标杆，从理论上分析了领导行为与组织利益需求、组织体制、组织领导理念、领导责任等的关系。...
