2002 年出版541 页ISBN：7500558856
本套书编者参考了数学世界一流商学院各卷烟厂管理课程的教材，并聘请有关专家结合我国当前的经济形式，企业特点，将西方商学院、MBA的所有教材精整合为：总经理学、人力资源管理和生产销售管理三个部分、涵盖了数...
2013 年出版270 页ISBN：9787509342794
本书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念和技术方法，本书根据人力资源管理中的实践经验，分为人力资源管理概论，招聘录用管理，培训与开发，绩效管理四部分，将人力资源管理和法律相结合，实用性强...
2013 年出版340 页ISBN：9787302313939
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目...
2013 年出版289 页ISBN：9787302320005
本书作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，讲解人力资源中薪酬管理体系的设计思路和日常管理工作方法，结合案例说明人力资源经理是怎么做薪酬管理的。各章可以看成有机联系的系列案例，多数案例只写设...
2013 年出版445 页ISBN：9787113168643
全球已经进入了知识经济爆炸的时代，人力资源成为了当前企业抢夺的第一资源。如何掌握优秀的人力资源，如何进行人力资源的管理，已经成为困扰企业管理者的首要难题。人力资源管理已经成为了一门热门的专业，需要企...
2012 年出版171 页ISBN：9787504599063
本教材主要阐述人力资源经济学的基本概念、前提和假设，人力资源经济学研究的基本方法和步骤，介绍力资源经济学需求理论模型，介绍现代信息经济学方法在人力资源领域中的应用。...
2013 年出版249 页ISBN：9787300177472
本书系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，第四版仍然保持全书原有的四篇的框架：公共部门人力资源管理制度与法律规范，公共部门人力资源战略与配置，公共部门人力资源的获取、激励与发展，公共部门人...
2008 年出版248 页ISBN：7807288256
本书选择了五个典型的人力资源管理工具。招聘面试工具：结构化面试；职位确定工具：工作分析；岗位评核工具：岗位价值评估；执行激励工具：目标管理；绩效考核工具：KPI。本书对每个工具的概念、作用特点、应用方法进行了系...
2013 年出版271 页ISBN：9787511418159
本书包括人力资源管理法律法规、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、石油企业人才战略、人力资源管理信息系...
2013 年出版307 页ISBN：9787504746382
人力资源管理内容非常广泛，本书作为经管类专业学生的基础性教材，同时又作为组织各级管理人员必须接受的培训课程之一，结合了我国组织人力资源管理的现实需求和高校教育需要。在章节编排上，既有针对人力资源管理...
2013 年出版259 页ISBN：9787565706394
本书设计人力资源管理的选、用、育、留等多个环节和卫生服务的多个领域的案例。一共采集了24个案例，内容包括公共人才的服务机构战略规划、医院人力资源管理创新、公立医院人事制度改革等等。适用于各级各类...
2013 年出版853 页ISBN：9787509343975
本书收编了过去30年期间国家和重要地方现行有效的劳动法律法规规章等规范性文件；系统的收集与相关分析，将为广大用人单位人事管理决策提供法律依据，避免或减少决策失误。并针对一些法律法规规章的一些重要条款...
2013 年出版350 页ISBN：9787010118970
本书对人力资本理论、人力资本与经济增长关系、区域人力资本积聚和开发机制构建、西部人力资本积聚的途径和路径选择及对策等方面进行了深入的研究和探讨。书稿的创新之处在于：通过规范的数理逻辑推演分析，阐...
2012 年出版562 页ISBN：9787309089752
本书遵循人力资源到人力资本严密的理论体系，论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价等原创性观点。突出人力资源开发，提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计，尤其以动力开发...
2013 年出版263 页ISBN：9787121206894
本书结合中国企业人力资源发展状况，阐述人力资源管理的基本原理和方法。本书共11章，主要内容包括人力资源源概论、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬设计、员工关...
2013 年出版200 页ISBN：9787514129632
本书从人力资本与产权的关系入手，阐述了人力资本不具备产权特性的原因，同时简单回顾和评述了国内学者的一些认识误区，在此基础上，进一步详细比较了HCIF相对于PCIF（物质资本密集型企业）的特性差异，并指出其在企业组...
2012 年出版382 页ISBN：9787552001402
本书对人力资本的价值进行了深入的研究。作者通过对文献与理论的推演，提出人力资本价值应划为内P价值与外P价值。儿其内P价值或外P价值均会发生贬值的情况，如何应对这种贬值，作者提出了一系列自己独特的观点。...
2013 年出版358 页ISBN：9787302321804
人力资源是企业生存和发展最重要的战略资源，人力资源能力是企业的核心竟争能力。科学有效的人力资源管理是企业不断走向成功的根本。本书旨在为有志于提高管理工作效率的人们提供人力资源管理的基本原理和方...
