2015 年出版300 页ISBN：9787302391685
本介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论；在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、...
2015 年出版171 页ISBN：9787113198978
本书从人力资源管理的理论知识、岗位职责、管理流程、管理制度等多个方面，介绍了人力资源的组织设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、人员调配、解聘和辞退管理、薪酬管理、福利保健、劳动关...
2014 年出版240 页ISBN：9787115377050
本教材本着新颖、简明、通俗、实用的原则，注意全面性和实用性，根据人力资源发展的最新前沿，将全书的内容分为九个部分，即：绪论、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯...
2015 年出版245 页ISBN：9787508652344
江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义： 1、丛书内容全面，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与...
2013 年出版259 页ISBN：9787516704240
本教材编写围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心”的理念，突出职业技能培训特色。本书主要内容：机械基础知识、采棉机构造、采棉机的操作、田间作业、常见故障分析与排除、技术维护、标准化管理等。...
2015 年出版193 页ISBN：9787115391230
对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，无力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对2014年全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读，从全新...
2015 年出版307 页ISBN：9787508653150
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本丛书涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时...
2015 年出版209 页ISBN：9787302407973
本书把HR职业生涯分成几个重要的阶段，在每个阶段中选取几个非常有代表性的案例，通过小说的形式把几个案例串起来，每一个阶段结尾处，作者都会提取案例中的关键问题，进行案例分析，给予一定建议。因为这些案例很多都...
2015 年出版241 页ISBN：9787115399090
本书论述在我国高等院校中，E—HR系统如何构建和支撑各业务模块，主要内容有：以薪酬福利为抓手，推动E—HR系统的建设与应用；以信息共享为关键，E—HR系统实现协同管理与服务；以人才工作为重点，E—HR系统提供分类体系与...
2015 年出版181 页ISBN：9787513637473
本书对国内外产业结构与就业结构的关系、产业结构与大学生就业、以及大学生就业的研究进行了回顾和梳理，对已有的文献进行了评价，对尚存的研究空间进行了展望。最后以以北京市为例，对产业结构与就业结构进行关...
2014 年出版283 页ISBN：9787115358097
本书在系统梳理人力资源专员13大工作事项的基础上，对人力资源专员的61个工作重点进行了详细介绍和实例展示。其中包括组织信息处理、组织结构图设计、人力资源费用预算和招聘与选拔等各项工作重点的执行标准...
2015 年出版281 页ISBN：9787302398370
书稿包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业人力资源管理师基础知识及全真模拟题和解析。
2015 年出版276 页ISBN：9787300217574
本书比较系统地阐述了组织内人力资源开发的理论、方法与技术，书中及时收录了国内外的研究成果，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分。体例上，包括学习目标、本章小结、复习思考题、案例及其讨论分析等栏...
2015 年出版256 页ISBN：9787115407610
本书共分为8大章，第1章为人力资源工作概述，从第2章起，依次按照人力资源工作常规流程，分别阐述了面试、用人、留人、病休假管理管理，员工管理、员工培训，绩效考核等方面。每章都紧紧围绕HR和人力资源管理这个中心...
2015 年出版370 页ISBN：9787300210933
本书共分十一章，具体内容如下：第一章人力资源管理导论；第二章战略人力资源管理；第三章职务分析与胜任素质模型；第四章人力资源规划；第五章员工招聘与人才测评；第六章人员培训；第七章绩效管理；第八章薪酬管理；第九章职...
2015 年出版346 页ISBN：9787512100015
本书从战略的高度，以战略为主线，围绕人力资源管理的各项职能展开,从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工素质测评、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工职业生涯管理、绩效管理、薪...
2015 年出版205 页ISBN：9787308146807
本书通过对人力资源服务业发展影响因素的提炼、动力模型的构建与阐述及进一步的实证分析，加以对杰博、杰艾、伯乐遇马、北森等企业案例的梳理为业内机构的发展提供的启示和经验借鉴等，弥补了以往研究的不足与...
2014 年出版292 页ISBN：9787563715251
本书对人力资源管理的具体业务（包括岗位设置、聘用、培训、薪酬管理、绩效考核等职业管理发展过程等）进行了详细描述、涉及人力资源管理的应知应会内容；另外，本书还引入了旅游企业人员流动管理、基层管理人员选...
