韦慧民，潘清泉著2013 年出版256 页ISBN：9787514134209
本书内容为：人际信任理论发展、组织内垂直信任理论发展、领导的下属信任与领导授权行为、下属的领导信任与下属行为和绩效、下属可信行为的结构维度、管理者可信行为的结构维度、组织内垂直向下信任主动发展...
韦慧民著2012 年出版154 页ISBN：9787514119510
毒牛奶、毒大米、地沟油等等类似事件的频频发生使得公众对于食品产生了极大的不信任。其实，这种信任危机现在已经渗透到了社会的各个方面。有调查发现，公众对于政府和组织的信任呈现出一个较低的水平。鉴于信...
韦慧民，潘清泉著2016 年出版271 页ISBN：9787514175288
随着科学技术的进步、双收入家庭的增加，员工的工作—家庭角色转换普遍存在。在员工的工作与非工作之间的边界变得越来越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色边界，实现工作—家庭角色转换的积极溢出效应...
韦慧民，潘清泉著2017 年出版347 页ISBN：9787514184969
身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常...
（美）理查德·一·亨德森（RichardI.Henderson）著；刘洪，韦慧民编译2013 年出版525 页ISBN：9787303147694
知识经济已成为全球化时代的显著特征，企业之间的竞争，越来越演变为人才的竞争和知识体系的竞争，其中决定胜负的关键性因素，在于对知识型员工和团队的有效管理。故知识型企业的薪酬管理成为近年来人力资源专家备...
韦慧民，潘清泉著2015 年出版275 页ISBN：9787514163407
本书在对创业者个体和创业团队整体进行深入剖析的基础上，分析了创业团队信任对于创业团队运行与创业企业发展的重要意义，然后重点研究了创业团队信任发展的内在驱动机制。具体探讨了影响创业团队信任发展的多...
马璐，韦慧民，潘清泉著2015 年出版282 页ISBN：9787509638873
本书全面探讨了团队创造力的影响因素及综合发展模型。影响团队创造力的因素，既有团队成员的个体特征、团队结构、团队互动、团队信息交流和团队领导等方面的原因，也有团队氛围及组织背景、团队成员冲突甚至是...
韦慧民，潘清泉著2018 年出版290 页ISBN：9787509661956
工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长，提高员工幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极的工作关系被...
