书籍介绍
本书以人力资源管理理论为基础，从“以人为本”的科学发展观出发，综合了众多的学术研究成果；从现代人力资源管理的内外部环境和发展趋势的视角，提出了人力资本投资与收益的分析方法，给出了人力资本价值计量数学模式，丰富了现代人力资源管理理论的新体系。本书主要考察了人力资本投资和现代人力资源管理的四个领域，着重研究人力资源管理的环境和面临的挑战，人力资本投资与收益计量方式，人力资本投资风险和防范机制，以及现代人力资源管理的新发展。
图书目录
第一章 人力资本投资成本分析与计量 1
第一节 人力资本投资成本的构成 2
第二节 人力资本投资成本的计量 8
第二章 人力资本投资收益分析与评价 17
第一节 影响人力资本投资收益的因素 17
第二节 人力资本投资收益影响因子权重分析 27
第三节 人力资本投资收益评价 35
第三章 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究 48
第一节 人力资本投资成本与收益关系影响因子 49
第二节 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究 54
第四章 人力资本投资风险分析与评估 76
第一节 人力资本投资收益与投资风险的关系 76
第二节 人力资本投资风险因素 80
第三节 人力资本投资风险的评估 93
第四节 人力资本投资风险案例分析 101
第五章 人力资本投资风险的防范 116
第一节 人力资本投资风险的防范机制 116
第二节 人力资本投资风险的防范措施 124
第六章 人力资本投资新环境和发展趋势 138
第一节 人力资本投资新环境 138
第二节 人力资本投资活动面临的挑战 146
第三节 人力资本投资发展趋势 151
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