致未来的职场大咖们PDF电子书下载

查看更多关于的内容

第1章 逆风飞扬：以心为本，为梦想远航 1

1.1 你的职场新起点再启航 3

1.2 CASVE职涯循环模型 6

1.3 领着干、帮着干＆跟着干、对着干 9

大咖案例：“有偿离职”检验“镜中自我” 12

1.4 职业适应性测试验证“真正自我” 15

测试点评：霍兰德六个岛屿你选哪一个 17

1.5 个人品牌要像创业项目一样经营 21

第2章 工作菜单：超越我的岗位职责 23

2.1 双向选择、精细化＆职场奋斗 25

大咖案例：看到了就是我的责任 27

大咖案例：工程师职业发展计划 29

2.2 技术创新我的实践 33

2.3 管理创新三个维度 37

测试点评：绩优员工的十优矩阵 39

第3章 修炼自我：锻造卓越职业素质 41

3.1 马伏枥趋道，士素养重国 43

大咖案例：他们是坚强的“小强” 44

3.2 打破自我心理防御 48

3.3 开场白七大禁忌别中招 50

3.4 图表让沟通简单、高效 52

3.5 遵守职场规则，远离职场雷区 56

大咖案例：杜邦全员安全说 60

第4章 团队建设：高绩效微笑曲线 63

4.1 谈天说地谈古论今话团队 65

4.2 团队的“皮骨肉血＆魂” 70

大咖案例：工程师“机动团队” 71

4.3 选拔“问听察析判＆评” 73

4.4 四种成功团队的管理模式 79

4.5 性格激励与团队精神培育 84

大咖案例：我的学习型技术团队 87

第5章 项目历练：项目经理之间到底差多少 91

5.1 项目经理八维领导力 93

5.2 项目KPI适用性检验清单 95

测试点评：项目执行力 96

5.3 项目团队激励三大工具 98

5.4 跨部门、跨项目关系运作 102

5.5 项目沟通之干系人矩阵 105

5.6 优秀项目经理七大转变 109

大咖案例：华为的项目经理 112

第6章 双创三做：问题分析与解决 117

大咖案例：八分钟时间段的改变 119

6.1 市场调研后再说大话 122

6.2 工作汇报带两个方案 127

6.3 述职强调问题解决能力 131

大咖案例：海尔人人是创客 135

第7章 权变领导：高效能主管样板 137

7.1 所有管理者都应该是领导者 139

7.2 管理者角色＆多元化管理 142

7.3 登门槛效应＆变革型领导 146

智慧工具：磋商＆工作理事会 148

7.4 指导下属常见的八个误区 150

7.5 领导能力开发十力之功自远 152

智慧工具：突发事件预警与处理 154

第8章 职业定位：职业生涯二次思考 157

8.1 找到我的职业“蜜罐区” 159

8.2 世界500强能力素质模型 161

8.3 转岗还是辞职不要懵 165

智慧工具：重构失业经验 168

大咖案例：烧不死的鸟是凤凰 170

8.4 事业＆家庭一个都不能少 173

第9章 职场晋升：智慧脱离彼得原理 175

9.1 不想当主编的厨师不是好司机 177

9.2 各类人员的职业发展通道 182

大咖案例：如何“坐电梯”晋升 189

9.3 晋升前先培养好接班人 191

智慧工具：管理技能开发的工具包 194

第10章 充电地图：量身定制我的成长矩阵 197

10.1 美第奇效应与跨界人才 199

10.2 学习过程与学习曲线 203

智慧观点：读书可以经历一千种职场 205

大咖案例：“建库”——以内容为王 205

10.3 永不放弃挖掘自己＆团队潜力 212

智慧工具：学习地图与培训迁移模型 214

查看更多关于的内容