王桦宇编著2009 年出版444 页ISBN：9787509312957
本书是人力资源管理、劳动法律工具书。行政从事总监决赛参考，人力资源经理必备工具，合格事务主管实务指南，员工关系专员操作依据。制度合法化，合同规范化，流程标准化，表单证据化。...
刘桂萍编著2007 年出版269 页ISBN：7505864211
本书充分吸取了中外人力资源管理理论研究的最新成果与方法，并结合中国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实践相结合，注重理论的完整清晰和管理方法的简单实用。目的是使普通管理人员通过自学能比较容易地了...
（美）诺埃（Noe，R.A.）等著2004 年出版540 页ISBN：730209683X
本书的主要内容涵盖了人力资源管理的宏观环境，工作分析与工作设计、招聘与录用，培训与发展、业绩考核、员工职业管理、薪酬与福利和员工激励等标准人力资源管理教科书的内容。此外，本书还包括集体议价与劳动关...
左停，旷宗仁，高晓巍主编2016 年出版87 页ISBN：9787504670038
本书分从实证研究、数据采集报告、关于农业科技人力资源问题，阐述了该研究的背景和意义、研究目标及任务和主要办法、主要发现与结论、改进对策和建议；并提供详实科学的数据报告及问卷调查、组织自我评价和意...
刘炳瑛等著2001 年出版478 页ISBN：7503522496
国家社会科学基金项目。本书共10章，主要内容有：知识资本的时代背景、知识资本的理论基础、知识资本市场、知识资本配置的政府调控、知识资本与经济增长等。...
肖克奇主编2012 年出版289 页ISBN：7510043549
本书是面向应用型大学的人力资源管理概论教材，从人力资源管理的六大模块对人力资源管理进行探讨。全书共分10章，内容包括人资源管理绪论、工作分析、人力资源规划、人力资源测评、招聘与甄选、培训与开发、绩...
杨光明，崔学良著2011 年出版222 页ISBN：9787514113501
本书以教益费用理论和战略成本利论为理论基础，对尚未形成系统的节约人力资本的行为和研究深挖掘，提出了节约人力资本的概念，并针对节约人力资本模式的关联因素，提出了节约人力资本模式的三个假设，构建了基本模型...
朱铁一主编2011 年出版248 页ISBN：9787560745275
本书围绕当前事业单位转企改制面临的方向和目标，从人力资源管理角度，探讨我国事业单位转型过程中人力资源体系搭建、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面的主要问题、难点和解决策略。...
陈维政等主编2002 年出版370 页ISBN：7040114356
本书是人力资源管理专业系列教材之一。全书共十章，系统地讲述了人力资源的内容，介绍了劳动人事法规政策，并提出了解决下岗、失业问题的新思路——工作分享制。为方便教学，每章末附有若干案例及练习、问卷、角色...
