白春礼著2011 年出版272 页ISBN：9787030311610
本书紧密结合中国科学院人力资源管理实践，汇编了科技人力资源规划、人才引进、人才培养、人才激励、团队建设、人才使用与流动等方面的调研及相关研究。...
边雅静著2011 年出版173 页ISBN：9787513607612
本书阐述实物资本与人力资本的最佳比例关系理论，分析全国及各地区的实物资本存量和人力资本存量规模和特点，对世界几个发达国家和发展中国家进行实证分析，对实物资本与人力资本的最佳比例关系理论予以验证和补...
王玉龙著2015 年出版193 页ISBN：9787542940612
本书内容主要研究在我国以政府为主体的农业人力资本投资体系运行效率总体较低的情况下，如何借鉴农业较为发达国家的经验，积极激励和引导农业企业人力资本投资，分析了农业企业的内在潜力在什么条件下才能被激发...
周游著2012 年出版265 页ISBN：9787516117446
本书以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础，提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。本书大多数资料数...
李晓宏，余再东主编2007 年出版186 页ISBN：9787504646255
《人力资源管理》课程是人力资源管理专业的核心主干课程，主要研究人力资源生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动，以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进...
王京刚著2017 年出版322 页ISBN：9787113227500
本书系统地讲述了华为人力组织的独特性，从华为的人力资源规划、招聘、培训、干部培养与选拔、绩效管理、薪酬设计、绩效激励以及企业文化做了详细的分析。本书的一个重要特点在于理论和实践的结合，特别是与中...
任康磊著2019 年出版310 页ISBN：9787115504982
本书分为11章，主要内容包括如何运用量化管理和数据分析，量化管理和数据分析的常用方法；招聘管理、离职管理中、人才梯队建设、培训管理中、薪酬管理中、绩效管理中、员工关系管理中的分析方法与技巧，人力资源管...
杰里·W.吉雷（Jerry W.Gilley），安·梅楚尼奇（Ann Maycunich）著；康青译2005 年出版459 页ISBN：7300064299
本书为从事人力资源开发的专业人员提供了绩效提升与管理以及组织文化，结构，工作氛围，使命和战略的变化等方面的指导，
刘善仕，王雁飞等编著2016 年出版266 页ISBN：9787111521938
本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，并以高绩效系统贯穿全书。主要内容包括人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、人才测评与配置、薪酬管理、员工培训与开发等。本书为经典的人力资...
