万希等编著2017 年出版315 页ISBN：9787121306457
工作分析是人力资源管理体系的基石，它提供了工作职责、工作关系、工作环境以及工作任职者的资格要求等信息。通过工作分析进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来。全书以组织结构、工作分析与岗位评...
于立主编；孔文，孙劲悦副主编2004 年出版318 页ISBN：781084363X
本教学案例从教学实践精选出来，主要总结概括了人力资源与组织行为的专题案例，具有很强的原始性和针对性。
（美）劳埃德·拜厄斯（Lioyd L.Byars），（美）莱斯利·鲁（Leslie W.Rue）著；李业昆等译2004 年出版349 页ISBN：711512017X
本书是当今美国最优秀的人力资源管理著作之一。它着重人力资源中理论与实践的结合，反映了人力资源管理理论与实践的最新进展。从结构上看，该书体系完整、规范，逻辑顺序合理，便于读者系统全面地学习和掌握人力资...
孙宗虎，刘江华编著2015 年出版245 页ISBN：9787115408969
人力资源管理软实力的角逐，后发未必后至。本书从人力资源计划的类型划分入手，对人力资源各项业务涉及到的计划进行设计，并以有一定管理基础的先锋企业的实践为标杆，导入流程再造的理念，使计划制订源于实践又超越...
李杰著2010 年出版196 页ISBN：9787216066792
本书运用现代企业理论对技能型人力资本的特性、作用和价值实现进行经济分析，对企业技能型人才长效激励机制与制度安排进行了探讨，理论与实际相结合。...
刘伟，刘国宁主笔，中国总经理工作手册编委会编2006 年出版433 页ISBN：780128528X
本书全面介绍企业人力资源的概念、基本知识以及国内外人力资源管理理念和实际操作。
张丽琍主编2011 年出版231 页ISBN：9787300149868
本书比较全面系统地阐述了培训和职业生涯管理的理论，并试图从理论到实践、从国内到国外给主讲教师和学生一个比较广泛地知识视野。通过引入学术界在探讨的、国内外的新理论、新技术，并适当介绍学科发展趋势，使...
