刘连龙编著2007 年出版286 页ISBN：7224081094
本书以人员测评与选聘的内容为主线，分别就人员测评的概念、类型、发展历史、人职匹配理论、面试甄选及其操作技巧等八个章节，从理论到方法作了阐述。...
刘振华主编2005 年出版414 页ISBN：7302106460
本书从人才学的角度，运用哲学、思维科学、管理学的理论，结合医学的特点、重点对医学人才的基本，素质，成长周期、临床思维、临床能力的提高、科研创造能力、临床失误的防范及人才的管理等方面进行了全面系统的论...
周培植主编2005 年出版247 页ISBN：7810834398
本书全面总结下城区推进教育集团化的理论基础、运作模式、实施成效和今后发展趋势等。
吴德贵著2005 年出版197 页ISBN：7801892933
本书讨论人才资源开发的基础理论、技术方法、科学人才观、人才治国战略、人才环境建设、人才能力建设、二次人才开发等内容。
王辉耀著2009 年出版315 页ISBN：9787508615592
本书讲述了自第二次世界大战结束以来全球的人才流动和各国对人才的争夺情况。全书从国家和人才战略两个角度分析了目前国际人才流动趋势和各国的人才政策，着重分析了中国的人才外流和目前人才政策中存在的不...
李永新主编2008 年出版469 页ISBN：9787802087415
本书是李永新老师策划主编的公务员考试辅导用书，包括：行政职业能力测验、申论、公共基础知识等分册，将浙江省公务员试题详加分析，又设计了模拟试题对考生训练，重点突出针对性强。...
