福赛思编著2008 年出版218 页ISBN：9787811224634
如果你想成为一名成功的管理者，本书将十分适合你。本书以“打造愿意并且能够完成所承担的工作任务的高效员工”为目的，详细阐述为什么要发挥激励的作用，以及如何发挥激励的作用，并提出具体的建议。本书浅显易懂...
马华著1992 年出版255 页ISBN：7504309613
本书包括:个体行为规律与激励、个性差异与激励、领导行为与激励、员工绩效考评与激励等12章。
张肖虎著2010 年出版194 页ISBN：9787505893337
合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。...
（美）马文·马歇尔（Marvin Marshall）著；张喻译2004 年出版241 页ISBN：7801652029
本书通过对孩子的惩罚与奖励对家庭教育方式进行探讨。
(英)马克斯·兰茨伯格著2009 年出版422 页ISBN：9787510400278
本书系经管知识读物，是世界著名人力培训专家经过多年实践总结，没有冗长的说教，没有繁琐的介绍，只有生动有趣的故事和案例，以及幽默风趣的讲述，解读全球最著名战略咨询公司——麦肯锡的成功经验。...
谌新民主编2005 年出版385 页ISBN：7807280018
本书紧扣员工激励的成本与收益分析，从员工激励的动作成本开始，逐步对内部晋升、工作环境激励、授权、培训、文化等特殊形式的激励进行收益分析，并提出了一些可行的改进激励准将效益的方法与措施，并对纯净考证及...
林浚清编2011 年出版162 页ISBN：9787514110531
本书通过对西方经济理论总体的归纳和概括、对我国上市公司高层管理人员绩效激励进行系统的实证分析，全面描述了我国上市公司的绩效激励现状，为今后的政策调整方向和目标及激励方案设计提供了理论依据。...
（英）查塔尔·伯恩斯著；陈雪奎译2017 年出版152 页ISBN：9787302446767
本书旨在打通企业人力资源管理中的绩效管理与薪酬激励两大环节，为企业人力资源工作者提供了全面的管理工具，并结合企业管理实践做出详细讲解，希望向读者系统地介绍绩效管理和薪酬系统的核心理念、方法和工具，以...
〔美〕莱曼 W.波特、格雷戈里 A.比格利等著；陈学军等译2006 年出版449 页ISBN：7111196740
本书收录了大量的研究文献，这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题，强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。本书可分为三个部分：第一部分展示了激励领域早期研究工作的概况；第二...
