2013 年出版176 页ISBN：9787516203613
本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约...
诺贝尔经济学奖获得者丛书 市场信号传递 雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程
2019 年出版173 页ISBN：9787300268552
该书基本观点是除非信号成本在其发出者即求职者之间显著不同，否则信号不会有成功的效果。雇主不能将能力强的求职者从能力弱的求职者中区分开来，除非在后者选择较低的教育水平时前者发现自己对所受教育进行的...
2016 年出版412 页ISBN：9787802569645
本书是一部描写狮鹫、重拳和幽灵三名中国人以不同身份进入“黑血”雇佣军后参加的战斗和遭遇为主线的小说。本书讲述了经过缜密的调查，黑血终于锁定了萨迪曼的藏身处，但却再次扑空。正当众人愤懑之际，一场巨大...
高绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
2016 年出版152 页ISBN：9787305163104
本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重...
2016 年出版242 页ISBN：7208142572
本书从国际比较的视野出发，对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行了深入分析和比较研究。该书出版时间虽然较长，但劳动条件变更的基本法理并没有大的变化，而且这些法理在实践中得到验证，愈加显现了其学术价...
2013 年出版175 页ISBN：9787201083742
本书共收入作者的近300篇寓言，共分四辑，充分展现了作者不同时期的寓言特色。第一辑承接了作者近期寓言科普性趣味性的特点，第二辑呈现给读者的是早期作品的简洁和明快，第三辑汇集了探索尝试创新性的作品，第四辑...
