2018 年出版86 页ISBN：9787010189932
2018年是马克思诞辰200周年，隆重举办马克思诞辰200周年纪念活动，是党的思想理论建设的一件大事，是凝聚共识的重要举措。为配合相关纪念活动，我社计划专题出版一系列相关图书，本丛书是这一系列几年出版物的一部分...
2018 年出版295 页ISBN：9787554305829
龙一（龙宇凡），世界鼎鼎有名的龙影雇佣组织首领，为了过上平凡的生活和受恩人老伯的临终委托，不顾一切回到华夏国，可没有想到却让华夏调查局获悉他回到海江市的消息，马上派人监控他。回到华夏国后，龙宇凡在无意中与一...
2017 年出版185 页ISBN：9787561257296
本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管...
2009 年出版209 页ISBN：9787802551664
本书是关于高科技企业雇佣关系策略的研究。
2009 年出版165 页ISBN：9787806502471
随着我国城市化的进程，受雇人员的劳动为城市建设做出了贡献。雇佣关系的双方当事人应当依法行使权利和履行义务，雇员应当学会依法维权，雇主应当切实履行对雇员人身伤害的赔偿责任。...
2013 年出版262 页ISBN：9787509743225
本书以南斯拉夫和蒙德拉贡联合公司为例，介绍了劳动者管理型企业(LMF)。全书共分十章, 分别为绪论、合作制经济：工人自我管理的抗争史、新古典经济学：工人自我管理具有经济效率的、新制度经济学：工人自我管理的...
2015 年出版262 页ISBN：9787010147857
经济全球化引发经济社会变革，科技进步加速又助推着新型工业化进程，无边界组织的涌现，传统雇佣模式的打破，不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段，员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变：从...
2015 年出版179 页ISBN：9787516157794
劳动契约是现代经济体系中最重要的契约之一，劳动契约直接当事人是企业与工人，工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量，而工人的行为又受多种因素影响，尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现，雇佣保护...
2011 年出版304 页ISBN：9787546801728
本书是回忆录。该书是一个在军事工程承包公司上班的保安的回忆录。他所在的公司，专门为一些在动荡地区开展业务的公司提供保安服务，并收取高额的酬劳。他们的客户有知名大型企业，有国际人道救援机构，有媒体的采...
2011 年出版87 页ISBN：9787100085090
本书是商法、劳动法专书。简要介绍荷兰雇佣法与企业委员会制度的主要内容。
2014 年出版367 页ISBN：9787514142914
本书是作者近几年潜心研究的成果，具有自己独特的学术观点，作者在学术界也具有一定的权威性，作品也具有一定的学述价值，其特点是：在使用数量经济学的方法时对其理论进行科学论证，因此科学性、理论性较强，具有一定的...
2013 年出版302 页ISBN：9787309085457
本书共有十一章内容，具体包括从法经济学到劳动与雇佣法经济学，产业与劳动关系法经济学，平等就业机会法经济学，最低工资立法经济学，职业培训立法经济学，特定群体雇佣法经济学，社会保障法经济学等。...
2017 年出版258 页ISBN：9787121308789
分工带来经济的发展，已经得到数百年社会进步的验证。分工的进化，本质上是社会资源的分配演变，不同的分工模式背后是不同的资源流动方式。两者相互催生，相互影响。当互联网时代到来，让传统金字塔型的社会结构出现...
