2006 年出版298 页ISBN：7810884328
本书所创作和编写的案例包括了15个本土原创案例和15个国际国内知名企业案例，内容涉及人力资源管理与开发的主要方面，如：人力资源战略，人力资源规划，工作分析，人员招聘，绩效管理，薪酬管理，员工培训，职业生涯管理，员工关...
2005 年出版306 页ISBN：7801894308
本书从人力资源能力建设方程式出发，着力剖析“能力人”假设和核心能力，为构建人力资源能力建设体系奠定理论基础。
2006 年出版388 页ISBN：711118761X
本书是美国人力资源管理领域的大师级人物——韦恩·F·卡肖的力作，专门给那些立志从事高级管理工作的学生。本书从读者在未来工作中不可避免要从事的对人事、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率...
2006 年出版161 页ISBN：7543545810
本书围绕前人提出的 “人才资源向人力资源转化”这一学说，不但论述了相关的人才资源与人力资源问题，也涉及了人才资源与人才资本问题，又在更深层次上区分了人力资源与人力资本，在一定程度上排查了我国当前人力...
2005 年出版446 页ISBN：7115135576
本书在结构体系上完整，规范，系统地包括了人力资源管理理论和知识；在内容上实现了人力资源管理理论和知识以及它们在人力资源管理实践中应用的均衡结合。...
2006 年出版284 页ISBN：7810849050
本书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源规则、工作分析、筛选与录用、职工生涯管理、员工流动管理、绩校考评等等。
2005 年出版245 页ISBN：7227031357
本书为企业人力资本投资研究著作，对人力资本投资的基本理论、投资系统、系统环境、投资风险、投资管理、投资评估等多个方面做了系统的研究。...
2006 年出版402 页ISBN：7040188511
在当今的工商界，人力资源管理已经被提到了前所未有的重要地位，人力资源的管理者们也正面临着前所未有的重大责任和挑战。不断涌现的“人”的问题该如何解决，人力资源的未来又会是什么样子？这已经成为人力资源管...
2006 年出版640 页ISBN：7801895274
本书论述了经济全球化对人力资源管理的影响和国际人力资源管理的基础理论，全面反映了国际化背景下企业人力资源的最新研究成果和管理经验。...
2005 年出版255 页ISBN：7811072041
本书全面系统地介绍人力资源管理的理论基础、基本职能、研究的新趋势等内容，并提供了丰富翔实的案例，使得理论与实际紧密结合，增强了人力资源管理方法与程序的可操作性。全书共分十章。第一章讨论了人力资源管...
2006 年出版248 页ISBN：7544405974
本书通过对中国西部人力资本的考察，分析人力资本对中国西部可持续发展的作用和贡献，并且通过对中国西部人力资本投资的宏观和微观分析，剖析中国西部人力资本不足的深层次原因，探讨促进中国西部人力资本投资及合...
2006 年出版208 页ISBN：7303080201
本书将帮助中小学教师了解有关教师人力资源的内涵、教师人力资源规划、教师工作分析、教师职业生涯发展、教师培训、教师激励以及教师绩效管理等方面的内容，有助于中小学教师加深对教师发展的理解。...
2005 年出版426 页ISBN：7040181312
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五篇：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十四章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产...
2006 年出版538 页ISBN：7506025086
本书将给为读者提供SAP最重要的人员计划和开发功能的综合视图。包括人事计划与开发流程的基本概念、详细功能、宏观战略和实施等方面的内容，并提供实际的示例、最新的解决方案和统一的衡量标准。它还包含了R...
2006 年出版495 页ISBN：7802302587
中国公共部门的人力资源管理改革是在中国公共行政改革大背景下进行的，是其最重要的部分之一。本书在导入西方现代人力资源管理基本理论和全面借鉴吸收国内专家学者在公共部门人力资源管理研究成果的基础上，努...
2005 年出版217 页ISBN：7109100170
本书叙述中国农村人力资源研究概况、人力资源开发与利用的基础理论、国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴、我国农村人力资源开发与利用现状、我国农村人力资源存在问题形成的原因、农民教育投入模型分析...
2006 年出版298 页ISBN：7810848720
本书介绍了人力资源规划、招聘管理、绩效管理、员工培训与开发、劳动关系、职业安全与健康等方面的内容。
2006 年出版229 页ISBN：7121025183
本书作为高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，从高职高专教学实际需要出发，融汇管理学、组织行为学和心理学等方面的内容，介绍了人力资源规划的内容概貌。主要包括人力资源规划概论、企业组织结构设计、...
