2000 年出版524 页ISBN：7801282353
本书通过中外成功企业薪酬支付的案例来介绍最常用的实务技巧和难点操作方法，并针对中国企业不同发展阶段、不同地域、不同管理水平的薪酬支付提出忠告，达到薪酬支付效用最大化的最终目的。...
2019 年出版206 页ISBN：9787122333483
本书分为薪酬绩效篇和股权激励篇，在薪酬绩效篇中，作者通过系统的梳理绩效考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理工具与模板，并有针对性地介绍了企业高管、中基层人员以及采购、销售人员如何进行...
2019 年出版288 页ISBN：9787113255381
本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，全书共包括10章，主要包括4部分的内容，各部分的具体内容如下所示。第一部分为本书的第1-2章，本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识，包括薪酬激励的规章制度、薪酬激...
2018 年出版224 页ISBN：9787516736838
本书立足于解决企业绩效与薪酬管理的实际问题，按照工作流程细述了企业应该如何开展绩效与薪酬管理工作，是一本具有极强实操性的工具书。 全书围绕流程化、精细化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，系统地介...
2019 年出版332 页ISBN：9787111623861
本书从作者的咨询实战出发，解读了互联网时代下薪酬激励新趋势，回顾了以往薪酬激励手段失败的深层原因，运用诊断方法，提出先理顺顶层设计、框架构建，再运用差异化、动态调整、导向明确等方法，达到薪酬体系在逻辑上...
2019 年出版307 页ISBN：9787516418444
本书是专门为企业部门管理者及主管人员撰写的员工考核与薪酬管理工作手册，兼具指导性和实用性。书中涵盖员工考核制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工培训与职业发展等方面内容，分别从管理制度、流程、表...
2019 年出版210 页ISBN：9787121356308
介绍了薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计的方法步骤、日常薪酬管理和薪酬管理发展的新趋势。全书分为四篇十三章，基本上涵盖了薪酬管理的所有内容，有理论政策也有实际操作，有基本方法也有最新趋势，适合从事薪酬...
