2010 年出版212 页ISBN：9787229013585
拥有这本薪酬谈判实战攻略，这些问题都将不再是问题：如何让雇主迅速做出录用你的决定？如何让老板心甘情愿提供你所期待的薪酬？如何让员工主动在薪酬上做出让步？如何在谈判中轻易识破对方的伎俩？如何在谈判中得到你...
2010 年出版239 页ISBN：9787502177256
本书为企业经营管理类图书，以“业绩”和“薪酬”为关键词，详细阐述有效的业绩考核和薪酬激励机制在企业经营管理中的重要作用以及业绩考核和薪酬激励的具体办方法、实施细则等，帮助企业管理者建立有效的竞争机...
2010 年出版158 页ISBN：9787302213918
本书详细介绍了职工薪酬核算与管理方面的内容，共包括5个单元：职工薪酬的计算、职工薪酬的发放与分配、社会保险的办理、职工薪酬的管理。...
2010 年出版93 页ISBN：9787509205563
本书为作者博士论文。主要内容包括上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素、激励效果、结论等。
2010 年出版248 页ISBN：9787501798353
本书从战略实践的角度对企业薪酬管理进行了充分的传统理论的阐述，力图为作者藐视一个结构化的薪酬管理平台。
2010 年出版280 页ISBN：9787121097324
如何吸引、激励和保留优秀的人才，是各类组织面临的重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重要的工具和手段。那么，如何进行薪酬设计和薪酬管理呢？本书提出了很多常见的问题和难题，详细介绍了战略薪酬、薪酬调...
2009 年出版219 页ISBN：9787504580580
本书对事业单位收入分配问题进行了系统的研究，科学地选择事业单位内部收入分配模式，严格规范事业单位内部收入分配秩序，夯实事业单位内部收入分配的人力资源管理基础平台。...
2004 年出版180 页ISBN：7506428946
本书介绍了薪酬体系设计的原则步骤、策略选择、薪酬政策等，详细阐述了岗位工资设计、绩效工资设计的一般操作方法，有针对性地对宽带薪酬作了介绍。...
2005 年出版243 页ISBN：7801209699
本书主要阐述了现代职场人如何利用各种方式提高自己的劳动所得，认可自己劳动价值的方法。
2004 年出版218 页ISBN：7500574843
本书介绍了薪酬委员会的背景.职责，实行薪酬计划的情况及目前涉及该方面的主要管理规定、税则等内容。
2004 年出版254 页ISBN：7504546135
本书在对北京市各类企业经营者薪酬制度调查的基础上，分析研究企业当前的薪酬形式、薪酬水平、薪酬满意度以及对经营者的激励程度等，并论述了企业经营者薪酬激励的形成机制，薪酬激励产生积极效果的机制，经营者薪...
2002 年出版284 页ISBN：7501757569
面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的...
2004 年出版488 页ISBN：7508602722
本书从作者独创的薪酬战略模型框架出发，全面系统地介绍了包括薪酬战略、立法环境、员工行为、经济约束等薪酬管理的各个重要方面。本书的终极目标是将读者打造成为合格的现代薪酬决策者，是一本集美国现代薪酬...
2005 年出版211 页ISBN：7111159039
灵活运用无“薪”的激励，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
