2006 年出版310 页ISBN：7200063274
本书比较全面地介绍了企业财务管理方面的常识，并通过大量的实例，介绍了国内外一些著名企业在理财方面的成功经验。
2006 年出版253 页ISBN：7544501736
本套书的作者或是经验丰富的企业家或是满腹经纶的管理顾问，他们对企业经营管理和发展中出现的各种实际问题进行了有针对性的剖析并据此提出相应的实践方法，因此本丛书具有极强的实践性，是企业家提高管理的技巧...
2005 年出版275 页ISBN：7502027521
本书全面地介绍了开滦集团公司近几年运行的一套行之有效的内控管理模式——全面预算与绩效评价管理模式经验。书中主要内容包括开滦管理控制模式，开滦全面预算管理，开滦资本预算管理，开滦薪酬管理，以及开滦管理...
2006 年出版319 页ISBN：781088493X
本书力图将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践结合起来，在总结了改革开放以来，我国在薪酬管理理论及实践探索中所取得的有益成果的基础上，全面、系统、完整地介绍了薪酬管理的理论与方法...
2005 年出版300 页ISBN：7308043126
《薪酬管理》内容简介：薪酬管理人力资源管理的重要组成部分。对企业来说，如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配，对于促进企业增强...
2006 年出版321 页ISBN：7810884638
本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、制度效能等角度对薪酬制度进行了探讨。在更加开发的经济和社会中，企业所面临的环境范围以及环境因素对...
2005 年出版291 页ISBN：7530944584
本书包括：薪酬管理导论、薪酬制度设计、薪酬结构与薪酬结构设计、薪酬水平的设计和薪酬调查、基本薪酬管理、补偿与激励薪酬管理等。
2006 年出版281 页ISBN：7501954577
本书主要介绍了薪酬管理的基本原则和指导方针，薪酬管理的内容和模式选择，薪酬体系建立的流程和方法，绩效评估方法，薪酬管理与员工激励，并从实际出发，阐述了多种薪酬管理模式。该书既有理论阐述，又有实际指导，适合于...
2006 年出版306 页ISBN：7810848585
本书的主要内容包括薪酬与薪酬管理概述，西方收入分配理论及各国的薪酬制度比较、中国工资管理体制与企业基本薪酬制度变革、战略性薪酬管理、薪酬调查评估与调控。...
2016 年出版262 页ISBN：9787548226055
本书是纳税人俱乐部丛书的一种，从会计准则和国家税务总局公告2013年第18号的规定入手，结合实例，分析二者的差异、所得税纳税调整及汇算清缴报表的填写，帮助企业更好的了解18号公告和正确的进行所得税纳税申报。...
2010 年出版421 页ISBN：9787226040010
本书将企业绩效和薪酬管理看作一个完整的系统，向读者全面地介绍了绩效与薪酬管理的基础理论、基本知识、操作方法、实用表格、操作规程以及制度建设等。而且本书结合每一章具体内容提供了一些国际、国内著名...
2011 年出版763 页ISBN：9787545903638
本书是《光华管理经典·职业经理人管理实战全案》系列丛书中《人力资源管理实战全案》分卷的下册。该书详细介绍了人力资源管理中薪酬与绩效工作的具体内容，包括企业的薪酬设计、绩效管理、评估下属、处理劳...
高管薪酬差距与企业价值研究：基于民营上市公司的理论分析和经验证据
2012 年出版214 页ISBN：9787206093364
本书在最优合约理论的基础上，运用薪酬差距理论，分别从锦标赛理论视角和行为理论视角探讨高管薪酬差距影响企业价值的关联过程和作用机理，并结合我国民营上市公司的实践，探讨了我国民营企业高管薪酬差距的变化特...
