2015 年出版230 页ISBN：9787308146616
本书是企业管理方面的一本学术专业。本书基于微观企业层面来研究知识型服务业与制造业之间的互动关联机制，构建制造企业─知识型服务机构互动模式识别的分析框架，科学开发资源重构的测量量表，深入剖析制造企业...
2004 年出版314 页ISBN：7500572336
本书分析我国目前主要的传统企业特点，及知识形企业的特点，结合案例，阐述传统企业向知识型企业转变的方式。
2004 年出版290 页ISBN：7115119007
本书探讨了作为一种新兴专业门类的绩效顾问，如何运用综合性方法论和知识，突破组织的机械性原则桎梏，为企业中知识型员工进行有机化工作设计，从而提升组织整体绩效水平。...
2011 年出版202 页ISBN：9787030310026
本研究通过对陕西省乃至全国知识型服务行业如：高校、医院、银行等的在职人员详细全面的访谈、调查，应用现代管理技术结合此类人员特殊的工作环境得出此类人员胜任其本质工作的要素，本研究创新点主要体现为运用...
2014 年出版144 页ISBN：9787563229949
《高新技术企业知识型员工流失风险管理》一书采用文献研究法、问卷调查法、模糊综合评价法等方法从高新技术企业知识型员工流失风险的识别途径、评估方法、管理措施以及应用实践等几个方面对员工流失风险进...
2014 年出版367 页ISBN：9787514145359
知识型企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。本书围绕知识型员工的招聘策略和渠道、甄选方法、标准体系的构建等方面展开研究，指出在经济全球化、...
2014 年出版278 页ISBN：9787030409157
本书一方面对于拓展知识管理和冲突管理研究领域，在时间框架效应视角下建立知识管理和冲突管理的新型分析框架，具有重要的理论意义；另一方面，也可以为我国企业特别是知识密集型企业在知识创造和创新过程中利用时...
2014 年出版172 页ISBN：9787302356905
本书试图针对知识型企业的特点，建立企业知识创新系统动态模型，找出影响知识型企业知识创新能力的关键要素，并针对每种关键要素对企业知识创新能力的相互作用机理以及影响机制进行科学的分析，在此基础上建立知识...
2017 年出版241 页ISBN：9787010175942
对于知识型企业而言，知识创新是其发展的灵魂和驱动力，研究知识型企业智力资本与知识创新绩效的关联性是企业利用智力资本创造价值的重要基础。本选题旨在是通过实证方式研究知识型企业智力资本与组织学习能力...
2012 年出版262 页ISBN：9787513006545
20世纪后期，知识经济兴起后，知识型企业开始广受关注。知识型企业要保持长期的竞争优势，就必然要进行不断的知识创新，但单一知识型企业的创新能力受到限制，于是知识型企业组群便应运而生。本书研究知识型企业组群...
2012 年出版279 页ISBN：9787512005693
本书分析了当今知识经济时代，经济产业结构发生了根本性的变化，知识型人才是现代组织竞争的关键要素，提出有效开发知识型人才是现代组织最重要的任务。...
2012 年出版215 页ISBN：9787514128925
本书主要通过实证研究的方法探讨了知识型员工心理契约的相关问题，主要包括：通过问卷调查法研究了知识型员工心理契约的结构及内部相互关系、知识型员工心理契约类型的影响因素、不同类型心理契约的作用机制；通...
2012 年出版234 页ISBN：9787549522804
本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...
2013 年出版184 页ISBN：9787030359742
本文在回顾、梳理集群升级相关文献的基础上，将集群升级研究归纳为“外源化”和“地域化”两大研究视角。通过构筑“知识密集型服务业嵌入——网络结构——集群升级”的概念模型，本文分别对两阶段模型即“知识...
2010 年出版243 页ISBN：9787111303718
本书是经管类图书。随着知识经济和信息社会的不断发展，自我管理与每一位职业人特别是知识型员工的工作成效息息相关，成为人们工作中无法回避的重要组成部分。作者总结、提炼多年来从事人力资源管理实践工作的...
