杨正喜著2008 年出版266 页ISBN：9787560424514
本书分析了珠三角农民工劳资冲突产生的缘由、冲突形成和特点，从我国国情出发，提出了构建和谐劳资关系的制度构架。
朱芝洲，俞位增著2011 年出版252 页ISBN：9787514108064
本书共七章，具体包括：绪论，中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成，劳资关系的本质，劳资关系基本理论，当前中国私营企业劳资关系问题及其根源，西方劳资关系管理比较分析，私营企业劳资关系协调机制的系统思......
张宗和著2009 年出版279 页ISBN：9787500483755
本书为了解决的问题是化解和预控突发性群体劳资冲突，主要从如何有效地平息或化解已发生的突发性群体劳资冲突事件、如何有效预防常规性群体劳资冲突转化为突发性群体劳资冲突和如何改变产生劳资冲突的基础性...
中国转型期劳资关系冲突与合作研究 基于合作博弈的比较制度分析
罗宁著2010 年出版237 页ISBN：9787505893252
为了探寻转型期中国劳资关系由冲突到合作的有效途径，本书尝试以博弈分析的视角，构建了一个劳资关系制度体系理论框架，解析转型期中国劳资关系问题。...
程多闻著2017 年出版260 页ISBN：9787511543912
本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了...
何勤著2014 年出版340 页ISBN：9787509758830
这部论著，对于在劳动关系集体化转型背景下群体性劳资冲突是如何形成、演化以及如何应对，进行了较为系统深入的研究和探索。该研究站在中立的立场，从劳资平衡的视域，秉持“均衡、合作、共享”的价值理念，采用多元...
广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调 劳资政三方37年的博弈
李敏，黄嘉文著2016 年出版237 页ISBN：9787030489272
本著作基于广东企业劳动关系的三方（资方、劳动者、政府）五主体（资方及其雇主组织、劳动者及工会、政府）关系，采用了博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论，通过历史文献研究和实地调研方法，根据广东经......
