（美）林·格伦辛格-波帕尔（Lin Grensing-Pophal）著；郭存海译2005 年出版174 页ISBN：7121010224
不同时代的企业面对着不同需求的员工，21世纪的员工更加注重工作和家庭生活的平衡。金钱已不再是吸引员工工作的重要因素，自主权、价值实现、学习机会、主管的支持和认可以及弹性的工作时间等已成为激励员工更...
（美）JohnBaldoni（约翰·巴尔多尼）2014 年出版240 页ISBN：7121233401
在充满激励的工作环境中，员工对领导者满意，对自己满意，他们会自发地想把工作做得更好。本书的主题是领导者如何营造一种充满激励、正能量的工作环境，如何激发员工，帮助他们做得更好。作者认为，领导者应从八个方.....
施伟德著2013 年出版225 页ISBN：9787514313970
本书从人的心理角度，详细分析了激励的原理和作用，揭示激励的作用，讲述了大量激励的实例及激励方法。本书为中基层管理者和中小企业主给出了15大激励方向、99个具体激励员工的方法，使其能够在管理实践中最大限度...
文新编著2012 年出版276 页ISBN：9787506487238
激励是一种让人向上的动力。车可以行驶，靠的是引擎；飞机可以飞翔，靠的是引擎；而激励对于员工，就像是引擎一样，给员工以动力。这种动力并非是我们斥责员工就能给的，必须通过激励来实现。每个人都喜欢从内心被人......
卜亚著2013 年出版247 页ISBN：9787313097149
本书属卓越管理论丛。金融创新作为制度创新的重要组成部分，是一种与经济制度互为影响、互为因果的制度变迁。在中国金融业面临全面开放创新的背景下，如何借鉴此次危机前后国外金融创新与金融监管的经验教训，促...
朱晓妹著2013 年出版242 页ISBN：9787513626125
本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...
王金妹著2018 年出版203 页ISBN：9787561568071
本书的研究内容既丰富了研发外包的理论研究，为研发外包双方积极参与外包提供理论支持，为研发外包项目提供一套科学的理论方法和决策依据；也可以进一步优化外包商在研发外包执行中的参与决策，实现外包商与承包商...
陈亚林著2013 年出版113 页ISBN：9787564145712
本书以虚拟企业内部管理为研究对象，以博弈论、协商论、激励理论为主要理论基础，通过建模与仿真、模型与算例相结合的方式，采用对比分析的方法对虚拟企业内部管理中的内部协商报价策略、成员企业内部激励机制设...
徐永前主编；郭子丽等副主编2016 年出版399 页ISBN：9787511884664
本书对于目前法律法规及各地政策中频繁出现的“员工持股”及“股权激励”的概念，并无一个权威、确定的定义，造成在实际应用中随意选择，极易造成理解上的混淆。因此，本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨...
褚瑞莉著2019 年出版209 页ISBN：9787510871917
本书为学术专著。师资队伍作为高校发展的第一资源，是高校内涵建设的核心，是一流大学与一流学科建设的基础支撑，也是高校教师适应时代发展、提高教学科研能力的必然趋势。特别是随着经济全球化和教育国际化的不...
