（日）岩崎一郎著；周征文译2018 年出版182 页ISBN：9787111593034
京瓷哲学的脑科学解释，具体包括与下属建立信赖关系、成为让下属仰慕的领导、告知下属工作的意义从而激发起工作热情、领导描述的未来蓝图能够鼓舞员工、领导提出的明确任务能够团结人心、与员工共享哲学思想...
杨慧辉著2011 年出版217 页ISBN：9787564209605
本书针对实证分析找寻到的股权分置改革后经理人股权激励存在的问题，以委托－代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，对股权激励合约中股权激励方式、授予（行权）价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优...
邓玉林，张龙，奚红华著2011 年出版140 页ISBN：9787564129927
目前针对知识型员工激励的研究已很多，但多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理、分析其激励因素与激励过程、提出一些管理激励的措施，相应的机制设计研究则较少。本书基于知识型员工的需求特征等行...
曾仕强著2014 年出版183 页ISBN：9787550222472
本书是教人如何正确激励的书。作为企业领导，首先要明白怎样激励员工才能产生更好的效果，其次要懂得由于社会文化的差异，在面对不同类型的员工时，如何灵活机动改变激励方式方法。激励的目的，不在改变员工的个性，.....
陈禹安著2012 年出版151 页ISBN：9787506043830
“奖励”的反义词是什么？如果你认为是惩罚的话，那么你错了，并且你在管理理念上存在着“激励盲区”。作者从心理学的角度对激励机制进行解构。在一个复杂而微妙的群体环境中，任何奖惩措施都要顾及社会比较的相对...
杨国民著2004 年出版207 页ISBN：750353074X
本书结合现代企业理论和管理学理论，根据我国国有企业改革实际和现实条件，从分析国有企业性质和经营者入手，探讨国有企业经营者激励约束理论、制度和机制，针对国有企业经营者激励约束主体、客体、目标、方法与环...
周旭亮著2010 年出版168 页ISBN：9787505890046
本书在考察我国非营利组织发展现状和借鉴国内外学者关于非营利组织学术成果的基础上，研究我国非营利组织“第三次分配”的财税激励制度。为我国非营利组织财税法律制度的最终建立寻找理论依据的同时，针对现阶...
康华著2018 年出版186 页ISBN：9787509658628
本书从高管激励的视角出发，以控制权理论、激励理论和研发投资决定理论的相关文献为基础，按照理论模型分析、研究假设提出、实证数据检验的思路，对高管激励可能引起的控股股东与高管之间的利益冲突以及这一冲突...
韩文静著2016 年出版225 页ISBN：9787509796856
本书的主要内容是通过对激励过程和影响因素的分析，建立具有实践意义的数字营销传播效果的核心机制，即用户参与的激励模型。具体包括目前参与的激励现状，用户参与数字营销传播的心理和行为机制，激励因素的作用机...
全琳琛编著2010 年出版202 页ISBN：9787121115813
信，是一种最久远的沟通方式，但也是最有效的沟通方式之一。对企业总裁来说，信就是与员工沟通的桥梁。通过一封信可以拉近他们与员工的距离，让企业内的所有员工了解自己对公司业绩、制度变革、发展方向以及所遇到...
