杨玉柱著2015 年出版254 页ISBN：9787113203122
全球最大的电信设备供应商华为是中国企业的骄傲，其在研发领域的专注和内部管理上的高效值得每一个中国企业家学习。而华为之所以能在研发领域取得优势并实现高效管理，很大程度上取决于其对人才的重视和培养。...
郭淑娟著2013 年出版165 页ISBN：9787516403426
本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...
严密著2011 年出版260 页ISBN：9787564133870
本书以信息资源的合理配置为着力点，从制度经济学角度具体分析了新制度经济学的信息资源配置理论，在分析信息资源配置效率与福利问题时，引入了制度这一变量，并在信息资源配置理论和激励机制理论为基础，探讨了信息...
郑琼洁著2017 年出版283 页ISBN：9787520317122
为系统研究中国企业技术创新的政府科技激励，本书在国内外有关技术创新与政府科技激励等相关理论进行研究的基础上，对技术创新中政府科技激励方式进行了重新梳理和归类，运用博弈论方法对我国政府科技激励对技术...
杨慧辉著2018 年出版183 页ISBN：9787208147508
本书契合我国上市公司治理环境现状，从股权激励和大股东控制权交互作用对公司非效率投资行为影响的视角，研究股权激励下大股东与高管权力博弈对公司价值的影响作用。本书的出版又有助于上市公司科学设计股权激...
乔锦忠编著2008 年出版160 页ISBN：9787504143297
本书首先描述了国内外学者有关研究型大学教师工资制度、认识制度以及学术委员会治理等方面的相关研究，分析了以往的研究在采用某种特定的工资制度、人事制度等过程中存在的不足。接着，作者立足于组织理论和激...
田一聚著2012 年出版262 页ISBN：9787564613495
本书为博士学位论文，以江苏省为案例，一是对改革开放以来高校教师考核制度的变迁进行了时段划分，分别考察了不同时期教师考核制度的目标导向、考核内容、考核方式及考核制度实施的影响；二是在分期考察的基础上，揭...
孔宪香著2015 年出版261 页ISBN：9787509562093
本书是孔宪香博士在其博士学位论文基础上修改而成的个人学术专著，主要论述了创新型国家建设中的人力资本激励制度问题，书中比较了国内外人力资本激励制度的异同，研究了我国社会主义市场经济中人力资本市场形成...
（美）劳勒三世著2011 年出版249 页ISBN：9787300140452
Edward E.Lawler在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所 组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所...
唐永忠著2014 年出版144 页ISBN：9787112166350
本书将太阳能建筑、综合价值和激励体系三个核心概念结合起来研究，使太阳能建筑综合价值分析和太阳能价值激励体系设计融为一体，使太阳能建筑激励体系设计建立在太阳能价值综合价值分析基础上，使太阳能价值激励...
