2013 年出版645 页ISBN：9787010128641
本书从近20年来中国宏观经济的一个重要现象——国民收入支出结构失衡出发，从国民收入分配结构的变化入手，探讨劳动报酬占比下降、居民消费不振的体制原因。研究认为，产生国民收入分配从而支出结构失衡的根本原...
2013 年出版195 页ISBN：9787514139518
锦标制度为我国制度改革提供了理论指导，但是国内对锦标制度的研究非常少见，本文针对管理者特征、非生产性行为和何某行为对报酬差异设计的影响，分别建立了锦标制度的拓展模型、再拓展模型、防止合谋的非对称机...
2013 年出版228 页ISBN：9787509627020
对经理报酬机制的研究常常出现在各种文献当中，国内的许多学者都从不同的角度提出了各自的见解。无论从经济学还是管理学的角度都已经有比较丰硕的成果。经理权力理论认为，由于经理在公司治理结构中所处的特殊...
2011 年出版236 页ISBN：9787511816870
目前市场上关于劳动关系的问题解答、案例评析类书籍不在少数，本书不同于其他书籍的特点主要有以下四个方面： 一是问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单，以抄录法律法规条文居多，如...
2011 年出版296 页ISBN：9787500849810
本书主要内容是介绍了工资的发放制度，包括基本工资制有哪些，工资的分配方式等。本书为最新修订版。
2017 年出版214 页ISBN：9787513050074
中国经济发展进入新常态，经济由高速增长转换为中高速增长，产业结构由低端向中高端转移，经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变，给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发，分...
