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目 录 1

第一章绪 论 1

第一节 劳动报酬学的研究对象 1

一、社会主义劳动报酬与资本主义工资的 1

区别 1

二、劳动报酬学的研究对象 3

三、劳动报酬学与其相邻科学的关系 5

第二节 劳动报酬学的目的和任务 9

一、劳动报酬学作为科学的目的和任务 9

二、劳动报酬学在实践上的目的和任务 12

第三节 劳动报酬学的研究方法 15

一、方法论基础——辩证唯物主义和历史 15

唯物主义 15

二、一般科学方法 16

三、具体研究方法 17

第二章劳动与报酬 19

第一节 社会生产关系与劳动报酬 19

一、生产与分配 19

二、劳动补偿与劳动报酬 23

三、社会主义劳动关系与劳动补偿 27

第二节 劳动的计量 30

一、劳动的形态 30

二、劳动的数量和质量 34

三、劳动差别 40

四、劳动计量的标准尺度 43

五、工人内部和职员内部的工资差别 46

第三节 劳动报酬的结构、形式和作用 49

一、劳动报酬的含义 49

二、劳动报酬的结构 53

三、劳动报酬的形式 58

四、社会主义劳动报酬的作用 61

第三章新中国成立以来职工工资制度的演变 65

第一节 体制改革前职工工资制度的沿革 65

一、解放初期的分配制度 65

二、第一次全国性的工资改革 67

三、第二次全国性的工资改革 69

四、大跃进和十年动乱期间的工资工作 70

五、体制改革前职工工资制度的弊端 72

一、重新确立按劳分配原则 73

第二节 体制改革以来职工工资制度的改革 73

二、工资制度的全面改革 76

三、体制改革以来工资制度改革的主要 79

成就 79

第三节 体制改革后工资基金管理的三个 81

层次 81

一、实行工资分级管理体制的必要性 81

二、工资分级管理的三个层次 83

三、企业工资管理的决策 85

四、基层单位的工资基金管理 90

第四章社会主义初级阶段的所有制结构和分配 93

结构 93

第一节 社会主义初级阶段的所有制结构 93

一、社会主义初级阶段的所有制关系 93

二、社会主义初级阶段生产资料公有制的 96

具体形式 96

三、生产资料社会主义公有制的补充形式 100

第二节 社会主义初级阶段的分配体制 105

一、历史上分配体制的演变 105

二、社会主义初级阶段的个人收入分配格局 107

发展趋势 114

三、社会初级阶段分配体制产生的条件和 114

第三节 按劳分配理论的形成和社会主义初级 118

阶段按劳分配的特点 118

一、按劳分配思想的由来和发展 118

二、实行按劳分配的客观必然性 122

三、按劳分配原则的精神实质和前提 124

四、社会主义初级阶段按劳分配的特点 127

因素 132

一、工资水平的含义 132

第一节 国民收入总量与制约工资水平增长的 132

第五章 国民收入增长与工资水平 132

二、国民收入总量与工资水平 133

三、劳动生产率的增长速度对工资水平的 138

影响 138

四、人口的增长对工资水平的影响 140

五、工农关系对工资水平的影响 142

第二节 工资的部门水平和地区水平 143

一、工资的部门水平 143

二、工资的地区水平 145

第三节 最低工资、货币工资与实际工资 147

一、最低工资 147

二、货币工资、实际工资及影响实际工资 150

的因素 150

三、提高实际工资的方法 152

第四节 新中国成立以来我国劳动者的收入动 154

态和生活水平 154

一、生活水平的含义 154

二、劳动者的收入动态 157

三、我国劳动人民的消费构成 159

四、我国劳动者收入水平和生活水平的发 164

展趋势 164

第六章职工的基本工资制度 172

第一节 工资等级制度的特点和作用 172

一、工资等级制度的特点 172

二、工资等级制度的作用 174

三、工资等级制度的分类 175

一、技术等级工资制的含义 177

二、工资标准 177

第二节 技术等级工资制 177

三、工资等级表 180

四、技术等级标准 185

第三节 岗位工资制和工作评价制 188

一、岗位工资制 188

二、工作评价制 190

第四节 职务工资制 193

一、职务工资制的特点 193

二、职务工资制的形式 194

三、职务工资制的组成 198

四、实行职务工资制的必要条件 202

第五节 结构工资制 202

一、结构工资制的特点 202

二、结构工资制的构成 203

三、结构工资制的实施 206

第六节 职工升级 208

一、职工升级的意义 208

二、升级条件 209

三、考核制度 210

四、升级方法和步骤 212

五、企业职工增加工资问题 214

第七章职工按劳分配的工资形式与补充形式 215

第一节 工资形式及其选择 215

一、工资和工资形式的含义 215

二、如何选择工资形式 218

第二节 计时工资制 220

一、计时工资制的特点 220

二、计时工资制的种类和计算方法 222

三、计时工资制的局限及其完善 224

一、计件工资制的特点和作用 227

第三节 计件工资制 227

二、计件工资制的适用范围和条件 232

三、计件工资制的组成 237

四、计件工资制的具体形式 240

五、计件工资制的支付 247

六、计件工资的准备和组织工作 250

第四节浮动工资制 252

一、浮动工资制的性质 252

二、浮动工资制的作用 256

三、浮动工资制的适用落围和浮动方法 257

四、除本分成制与净收入分成制 259

第五节定额工资制 264

一、定额工资制的内容 264

二、定额工资制的作用 266

三、定额工资制的具体形式……………………（267 ）第六节提成工资制 269

一、提成工资制的性质 269

二、提成工资制的形式和提取办法 269

三、提成工资制的适用范围 270

第七节 奖金制度 271

一、奖金的性质和特点 271

二、奖励的形式和条件 275

三、奖金的来源与分配 278

四、怎样把奖金搞活 281

第八节 津贴和特殊情况下的工资 283

一、津贴制度 283

二、特殊情况下的工资 287

第八章经营责任制条件下的企业分配 289

第一节国家对企业工资的宏观管理 289

一、国家对企业工资宏观管理的必要性 289

二、国家宏观管理企业工资的基本原则 292

三、企业工资的宏观决策 295

四、企业工资的管理体制 297

五、企业工资的宏观控制和调节 300

第二节 企业的经营方式与分配关系 304

一、承包经营及其分配 304

二、租赁经营及其分配 309

三、股份经营及其分配 311

四、企业经营及其分配 314

五、资产经营及其分配 316

一、企业工效挂钩的必要性 319

确定 319

第三节 企业工效挂钧的特点、形式和基数的 319

二、企业工效挂钩的特点 321

三、工效挂钩的原则 323

四、工效挂钩的多种形式 324

五、工效挂钩基数的确定 327

六、工效挂钩的基本计算方法 328

第四节企业工效挂钩的管理 329

一、工效挂钩的效果 329

二、工效挂钩的问题 330

三、改进工效挂钩的途径和办法 332

四、加强对企业工资的宏观调控 335

第五节 企业内部分配制度的进一步改革和 339

完善 339

一、企业内部分配的主要形式 339

二、企业分配制度改革的进展 342

三、企业内部分配中存在的问题 343

四、进一步改革和完善企业内部分配制度 345

的途径 345

一、机关和事业单位职工的收入来源于国 350

民收入的再分配 350

第一节 政府机关和事业单位职工收入的特点 350

第九章政府机关和事业单位的工资制度 350

二、影响机关和事业单位职工收入增长的 351

因素 351

三、机关和事业单位职工劳动特点与收入 351

分配 351

第二节 当前政府机关和事业单位的工资制度 355

及存在的问题 355

一、当前机关和事业单位的工资制度 355

问题 359

二、当前机关和事业单位工资制度存在的 359

第三节政府机关和事业单位工资制度的改革 363

方向 363

一、完善结构工资制度 363

二、理顺脑体劳动者的工资关系 364

三、企业工资、政府机关工资、事业单位 364

工资三脱钩 364

一、中外合资、中外合作企业概述 366

工资与劳务出口的工资收入 366

第一节 中外合资企业、中外合作企业的职工 366

与职工工资 366

第十章外商投资企业和内资私营企业的分配关系 366

二、中外合资、中外合作企业工资的确定 376

与管理 376

三、劳务出口的工资收入 383

第二节 外商独资企业的分配关系与职工工资 385

一、外商独资企业概述 385

二、外商独资经营企业职工工资的性质 386

管理 387

三、外商独资经营企业职工工资的确定和 387

第三节 内资私营企业的职工工资与分配制度 388

一、内资私营企业的发展及其现状 388

二、内资私营企业的性质及行为目标 389

三、内资私营企业的工资分配 390

四、加强对内资私营企业的工资管理 391

第十一章我国农民和乡镇企业职工的劳动报酬 394

第一节农业生产劳动的特点 394

一、农业生产的基本特征 394

二、农民劳动报酬的一般特点 395

第二节 我国农民劳动报酬的沿革 396

一、党的十一届三中全会以前农民的劳动 396

报酬 396

二、党的十一届三中全会以来农民劳动报 401

酬的变革 401

第三节 我国乡镇企业职工的劳动报酬 408

一、乡镇企业职工劳动报酬的特点 408

二、乡镇企业职工劳动报酬的形式 410

三、加强对乡镇企业劳动报酬的管理 412

一、个体经济是一种古老的经济形式 415

第十二章个体经济的收入 415

第一节 我国个体经济的特点和政策含义 415

二、社会主义初级阶段与个体经济 417

三、我国现阶段的个体经济及其特点 418

第二节个体经济收入分析 420

一、个体经济收入的性质 420

二、个体经济收入的构成 421

三、个体经济收入的变动规律 422

第三节 当前个体经济收入中存在的问题 424

一、目前我国个体经济收入中存在的问题 424

二、国家对个体经济收入的调节与限制 425

第十三章社会收入分配不公问题及其调节 428

第一节 社会收入分配不公的含义 428

一、什么是公平 428

二、社会收入分配不公的标准 429

三、分配不公所产生的消极作用 433

第二节 社会收入分配不公的表现 435

一、平均主义造成的社会收入分配不公 435

二、收入分配过于悬殊造成的分配不公 437

一、平均主义产生的根源 441

第三节社会收入分配不公的调节 441

二、新的收入分配不公产生的根源 442

三、解决分配不公的对策 449

第十四章工资计划 455

第一节 工资计划的内容和作用 455

一、工资计划的内容和任务 455

二、编制工资计划的意义 455

三、编制工资计划的基本资料 456

四、工资计划的指标 460

一、编制工资计划的一般程序 461

第二节工资计划编制的程序 461

二、编制工资计划的具体阶段 463

第三节工资计划的编制方法 465

一、编制工资计划的基本原则 465

二、工资总额计划的编制 466

三、平均工资计划的编制 470

第四节 工资计划的检查和分析 471

一、工资总额的绝对检查和相对检查 471

二、影响工资总额变动的因素分析 472

三、工资计划的分项检查 473

第十五章企业工资的日常管理 480

第一节 企业日常工资管理的基础工作 480

一、企业日常工资管理的任务和意义 480

二、建立健全企业日常工资管理责任制 483

三、企业工资基金管理应注意以下事项 485

四、工资职能科室的职责 486

五、企业工资日常管理工作 487

六、工资科与其他科室的关系 488

一、企业工资基金的原始记录 490

第二节企业工资管理的原始记录和台帐 490

二、企业工资管理的各种台帐、卡片和工 495

资档案 495

三、企业工资管理的程序化 498

第十六章我国职工工资制度的综合配套改革 501

第一节职工工资制度综合配套改革的必要性 501

一、工资制度的深化改革必须同其他宏微 501

观体制改革配套进行 501

一、社会主义国民经济管理体制的系统性 503

配套改革 503

第二节 职工工资制度改革和宏观经济体制的 503

改革 503

二、劳动、工资、保险制度的关联与配套 503

二、工资与价格的配套改革 504

三、财政分配与工资分配配套改革的方向 507

四、工资制度与税收制度的配套改革 508

五、工资基金宏观计划管理体制的配套 509

改革 509

改革的目标及目标联结 510

一、工资制度、劳动制度、劳动保险制度 510

制度的配套改革 510

第三节 工资制度与劳动制度、劳动保险福利 510

二、劳动三大制度配套改革的指导思想和 512

主要内容 512

三、劳动三大制度配套改革的方法和步骤 514

第四节 职工工资制度各个环节之间的配套 517

改革 517

一、工资等级制度的配套改革 517

二、配套和完善结构工资制度 519

三、配套和完善工资形式 520

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