2011 年出版372 页ISBN：9787111350811
本书从战略高度审视企业薪酬问题，内容既涵盖了薪酬管理的经典理论，把握了薪酬管理的最新资料和前沿动态，又突出了薪酬管理的设计流程，行文中还穿插了大量的图示和表单，各个章节里也配备了丰富翔实的案例，从而使本...
2016 年出版138 页ISBN：9787517116721
目前，国内外针对高管薪酬的研究层出不穷，但主要关注点无外乎高管薪酬与公司业绩之间的关系和高管薪酬与高管行为之间的关系。由此可见高管薪酬的决定或影响因素依然是学者关注的焦点。但最近二三十年，随着学者...
2016 年出版226 页ISBN：9787515816777
本书由著名人力资源管理专家冯涛老师十余年咨询过程中的真实案例汇集而成，新颖独特。能够帮助人力资源工作者全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法，通过现场模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能，掌握现...
2002 年出版575 页ISBN：7801472128
如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什么...
2011 年出版257 页ISBN：9787550403895
本书将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境及实践相结合，在总结了改革开放以来我国在薪酬理论及实践探索中所取得的有关成果的基础上，全面、系统、完整的介绍了现代薪酬管理的理论与方法，内容丰...
2012 年出版446 页ISBN：9787511830807
本书以社会保险、薪酬福利相关法律文件为主要内容，涵盖了社会保险综合、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、工资、工时、休假、公积金、劳动保护等全方位内容，收录相关的法律法规、...
2011 年出版229 页ISBN：9787512902572
本书内容包括公职人员薪酬水平平衡比较机制的理论基础，国外公职人员薪酬水平平衡比较机制的启示与借鉴，公职人员薪酬水平平衡比较机制的基本框架，薪酬调查制度，薪酬比较分析制度，平衡比较的配套制度构建，部分国家...
2011 年出版167 页ISBN：9787564132422
本书主要阐述此问题提出的背景和研究意义，从四个角度对高管薪酬研究状况进行了回顾，指出缺乏从合谋角度讨论高管薪酬问题。结合中国现实环境，分析了我国上市公司中大股东与高管合谋行为发生的动机、机会的制度...
2011 年出版226 页ISBN：9787560541044
本教材每一章的开始都设有本章学习目标、导读案例，引导学生渐渐深入到课程内容中，根据教学需要，每章穿插学科背景知识、学术争论、最新进展等，增加可读性，每章结尾有本章小结或者本章精要或者本章重点、案例分析...
2011 年出版174 页ISBN：9787121136641
本书按照薪酬管理体系设计的步骤展开各章节内容，全面阐述薪酬管理体系设计的流程、方法与工具，主要包括：如何做好薪酬变革最基础的工作——岗位价值评估，如何进行薪资数据收集与分析及薪资架构设计，如何设计企业...
2004 年出版202 页ISBN：7806007776
本书由全新的观念组合而成，解决人才如何在国内企业落地的问题，具有很强的指导意义和实用性。
2016 年出版202 页ISBN：9787517815327
本书借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍。通过理论研究和管理咨询项目的研究成果，为即将进行和正在进行绩效与薪酬管理工作的员工、学者提供操作性的指导，并利用经典案例，形象地表达薪酬...
2015 年出版135 页ISBN：9787514162639
上市公司高管的薪酬问题涉及到公司治理结构中委托代理问题，有效的薪酬体系可以满足委托代理理论所要求的激励相容约束，从而提升公司绩效。本书对中国具体经济环境下的激励特点进行实证研究，描述出中国上市公司...
2015 年出版482 页ISBN：9787218103419
《南方人才2015—2016年度广东地区薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查与统计学方法，对广东地区多个行业、几百个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据，在大规模数据调查和统计分析的基础上，反映广东地...
2011 年出版267 页ISBN：9787514107241
本书展现的内容是作者多年高校后勤管理知识与经验的积累，既有一定的理论指导，又具有很强的实际操作性，其无论在理论研究方面还是在实践方面都由较好的参考价值。具体特色体现如下：有一定的创新性。本书是作者长...
2016 年出版349 页ISBN：9787302424512
本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例...
2016 年出版358 页ISBN：9787307170650
本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理...
2011 年出版548 页ISBN：9787514112337
本报告是对中国资本市场重新开放以来高管薪酬制度的一次全面评估。运用科学的方法，基于公司绩效，计算出2010年1725家上市公司的高管薪酬指数。...
