民营企业劳动用工实用手册PDF电子书下载

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第一章 招聘入职 2

1.招聘员工要避免就业歧视&吴崇岳 2

2.员工应聘资料虚假的法律后果及其防范&史宏斌 5

3.入职登记表的重要作用&赖初帆 9

4.录用通知书，你真的会用吗&黄保玲 12

5.用人单位可以暂扣劳动者的证件或财物作为履行劳动合同的担保吗&张爱文、谢晓林 16

6.用人单位如何正确履行告知义务&吴崇岳 19

第二章 劳动合同的订立 23

7.未及时订立书面劳动合同的法律后果&赵继明 23

8.未及时、恰当续签书面劳动合同的法律后果&曾兴风 26

9.入职登记表可以当劳动合同使用吗&肖金 30

10.请保存好你的劳动合同&王方强、郭南海 33

11.能否与员工先签订试用合同再签订劳动合同&卢宏盛 36

12.企业筹备期间是否需要与员工签订书面劳动合同&吴让炜、钱曾亿 39

13.员工不肯与用人单位签订书面劳动合同怎么办&吴让炜、钱曾亿 42

14.你们的劳动合同真的是由劳动者亲笔签订的吗&卢宏盛 45

15.补签劳动合同的法律风险&黄保玲 49

16.试用期约定不当的法律风险&蓝国 52

17.非全日制用工需要签订书面劳动合同吗&肖金 55

18.员工订立劳动合同后又被安排到关联企业工作，关联企业需要与员工重新签订劳动合同吗&罗金良 58

第三章 劳动合同的履行与变更 63

19.用人单位随意调岗有什么风险&郭敏珊 63

20.员工不同意调岗，能否解雇&黄彦斌 67

21.企业变相调岗降薪逼迫员工辞职，会导致经济补偿吗&陈秋霞 71

22.变更员工工作地点是否属于用人单位的自主权&姚苏明 74

23.员工被查出有职业禁忌证，公司能否同时对其调岗降薪&姚苏明 77

24.非劳动者原因造成用人单位停工停产的实务操作要点&殷梅艳 80

25.用人单位的工商登记信息发生变更后，原劳动合同还能继续履行吗&孙守昌 84

26.员工调岗调薪后是否需要重新签订劳动合同&吴崇岳 87

第四章 劳动合同的解除与终止 90

27.员工被治安拘留，用人单位是否可以据此解除劳动合同吗&赵继明 90

28.员工违反计划生育政策，用人单位可以解除劳动合同吗&徐小安 93

29.以末位淘汰制解雇员工合法吗&姚苏明 96

30.协商一致解除劳动合同的法律风险&黄保玲 99

31.试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗&史宏斌 102

32.用人单位随意找理由强行解除劳动合同属违法解雇吗&陈秋霞 105

33.劳动者在履行职务过程中造成用人单位损失的，可以要求赔偿吗&徐小安 108

34.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，是否可以解雇&孙守昌 111

35.员工冒用他人身份证入职，用人单位可以解除劳动合同吗&罗金良 114

36.员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，用人单位该怎么办&徐小安 117

37.如何合法解除旷工员工的劳动关系&殷梅艳 121

38.员工长期病休怎么办&孙守昌 124

39.员工工作能力不足可以解雇吗&罗金良 128

40.如何准确运用“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同&姚苏明 131

41.用人单位因经营不善与劳动者解除劳动合同的法律风险&郭敏珊 134

42.用人单位解雇“三期”内女职工的法律风险&郭敏珊 138

43.这些特殊劳动者严重违反规章制度可以解雇吗&孙守昌 141

44.解除或终止劳动合同而不出具解除或终止证明的风险&史宏斌 146

45.员工不辞而别是否等于解除劳动合同，企业是否可以要求员工赔偿&黄彦斌 149

46.用人单位能否以每年预付经济补偿金的方式买断工龄&殷梅艳 152

47.劳动合同期满终止，用人单位需要支付经济补偿吗&芦道宾 156

48.员工达到法定退休年龄，用人单位需要支付经济补偿吗&徐小安 159

49.如果用人单位愿意支付赔偿金，是否可以随意解除劳动合同&郭敏珊 162

50.只要是劳动者提出辞职，用人单位就一定不用支付经济补偿吗&张爱文、谢晓林 165

51.离职手续办理有瑕疵的法律风险&黄保玲 168

第五章 工资福利与休息休假 172

52.薪酬结构设计不当的法律风险&郭敏珊 172

53.员工医疗期和停工留薪期有何区别，用人单位分别需要支付什么待遇&黄彦斌 176

54.带薪年休假管理的法律风险&陈秋霞 180

55.员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇&黄彦斌 184

56.工资通过银行转账发放，可以不用员工签收吗&赖初帆 187

57.用人单位拖欠工资有哪些法律后果&赖初帆 190

58.未及时足额支付加班费的法律风险&孙守昌 193

59.实行计件工资制的情况下是否存在加班费&赖初帆 198

60.用人单位是否可以随意调整劳动者的业务提成比例&姚苏明 201

61.退休人员返聘工作的待遇与普通劳动者有什么不同&王方强、郭南海 204

62.女职工产假和奖励假工资怎么算&曾兴风 207

第六章 社会保险、工伤与劳动安全卫生 212

63.达到法定退休年龄的职工在工作中受伤，单位是否承担工伤保险责任&赵继明 212

64.劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险怎么办&曾兴风 218

65.用人单位和员工签订不缴纳社会保险协议，到底有没有用&陈秋霞 221

66.员工入职后，单位没有及时缴纳工伤保险费的风险&肖金 225

67.用人单位没有给员工缴纳社会保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇怎么办&蓝国 228

68.患职业病的职工能否要求工伤待遇和人身损害双重赔偿&黄彦斌 231

69.冒用他人身份入职的员工，发生工伤后能否获得工伤保险待遇&史宏斌 234

70.员工职业健康检查的重要性&殷梅艳 237

71.员工非因工死亡，用人单位需要赔偿吗&芦道宾 240

72.工伤员工在停工留薪期满后仍需要停工休息的，用人单位还需要支付工资吗&蓝国 243

73.商业保险可以冲抵用人单位应支付的工伤保险待遇吗&卢宏盛 246

74.用人单位承担工伤保险责任后，能否向实施侵权行为的第三人追偿&王方强、郭南海 249

第七章 商业秘密与竞业限制 254

75.在职期间支付竞业限制补贴，能否视为已支付竞业限制补偿金&赵继明 254

76.保密制度缺失或不齐备的风险&蓝国 258

77.如何签署一份漂亮的保密协议&章鹏 262

78.保密费与竞业限制补偿金是同一个意思吗&章鹏 265

79.如何确定竞业限制补偿金和违约金的标准&章鹏 268

80.用人单位可以主动解除正在履行的竞业限制协议吗&赖初帆 271

81.竞业限制协议没有约定补偿金或者约定后没有实际支付，单位还能要求劳动者继续履行吗&王方强、郭南海 274

82.劳动者支付违约金后，单位还能否要求劳动者继续履行竞业限制协议&章鹏 277

第八章 其他 281

83.实习生与用人单位之间是否构成劳动关系&赵继明 281

84.公司规章制度能否设定罚款条款&卢宏盛 284

85.规章制度制定、修改的法定程序&芦道宾 288

86.单位以支付住房补贴的形式代替应缴住房公积金是否合法&曾兴风 291

87.企业将车间发包给个人承包经营的用工风险&吴崇岳 294

88.谨慎把握劳务关系与劳动关系的界限&徐小安 297

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