科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究PDF电子书下载

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第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 3

1.2.1理论意义 3

1.2.2实践意义 3

1.3国内外研究综述 4

1.3.1国外研究现状 4

1.3.2国内研究现状 9

1.3.3国内外研究状况述评 12

1.4研究内容与技术路线 13

1.4.1研究内容 13

1.4.2技术路线 15

1.5研究方法 15

1.6本书的创新之处 16

第2章 基本概念与理论基础 18

2.1劳动关系和科技型中小企业的相关概念 18

2.1.1劳动关系的相关概念 18

2.1.2科技型中小企业的界定 20

2.2西方劳动关系思想的演进 22

2.2.1早期西方劳动关系思想 22

2.2.2当代西方劳动关系思想 25

2.3合作型劳动关系的内涵与价值理念 27

2.3.1合作型劳动关系的内涵 27

2.3.2与合作型劳动关系相关概念的辨析 29

2.3.3合作型劳动关系的价值理念 30

2.4合作型劳动关系的理论基础及述评 32

2.4.1利益相关者理论 33

2.4.2人力资本理论 34

2.4.3不完全契约理论 35

2.4.4分享经济理论 36

2.5本章小结 37

第3章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析 39

3.1劳动关系形态及其调整模式的演变 39

3.1.1冲突型劳动关系 39

3.1.2对峙型劳动关系 41

3.1.3协调型劳动关系 43

3.1.4合作型劳动关系 44

3.2科技型中小企业劳动关系的特性及其目标形态定位 46

3.2.1科技型中小企业劳动关系的特性 46

3.2.2科技型中小企业劳动关系形态的目标定位 49

3.3科技型中小企业构建合作型劳动关系的产权逻辑 50

3.3.1人力资本产权的一般特性 51

3.3.2人力资本产权视角下构建合作型劳动关系的理论分析 53

3.3.3科技型中小企业构建合作型劳动关系的可行性分析 54

3.4科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成 57

3.4.1组织战略层面的内容 57

3.4.2人力资源管理职能层面的内容 59

3.4.3工作场所实践层面的内容 60

3.5本章小结 62

第4章 科技型中小企业劳动关系状况的实证研究 63

4.1调研方案设计 63

4.1.1调查目的与内容 63

4.1.2调查范围与方式 64

4.1.3调查指标设计 65

4.1.4问卷发放与回收 67

4.2调研对象的基本情况 68

4.2.1样本企业分布 68

4.2.2员工特征分布 70

4.3我国科技型中小企业劳动关系状况的总体分析 72

4.3.1我国科技型中小企业劳动关系的现状 72

4.3.2我国科技型中小企业劳动关系存在的主要问题 75

4.3.3我国科技型中小企业劳动关系存在问题的深层次原因 78

4.4我国科技型中小企业劳动关系状况的定量分析 80

4.4.1变量选择 81

4.4.2数据处理及统计描述 85

4.4.3研究假设 87

4.4.4不同解释变量对劳动关系总体满意度的一元回归分析 87

4.4.5所有解释变量对劳动关系总体满意度的多元回归分析 89

4.5实证研究结果的进一步讨论 91

4.5.1完善的合作机制是构建合作型劳动关系的制度保障 92

4.5.2对雇佣双方合作行为的引导是实现合作目标的基本手段 93

4.6本章小结 94

第5章 科技型中小企业劳动关系主体合作机制研究 95

5.1有关劳动与资本关系的不同假说 95

5.1.1“资本雇佣劳动”假说 95

5.1.2“劳动雇佣资本”假说 97

5.1.3劳资共同治理与劳资合作 98

5.2科技型中小企业劳动契约的不完全性对合作的效应研究 100

5.2.1科技型中小企业劳动契约的不完全性 100

5.2.2劳动契约不完全性对合作的正向效应 101

5.2.3劳动契约不完全性对合作的负向效应 104

5.3科技型中小企业信任机制的建立与信任关系的维持 107

5.3.1信任的内涵及作用 107

5.3.2科技型中小企业信任机制的建立 108

5.3.3声誉效应及其信任关系的维持 110

5.4本章小结 112

第6章 科技型中小企业劳动关系主体合作行为研究 113

6.1科技型中小企业劳动关系主体合作的动因 113

6.1.1帕累托改进的基本内涵 113

6.1.2基于帕累托改进的科技型中小企业劳动关系主体合作的动因 114

6.2科技型中小企业劳动关系主体的博弈分析 116

6.2.1静态博弈下雇佣双方的冲突行为分析 117

6.2.2动态博弈下雇佣双方的合作行为分析 120

6.2.3工资与雇佣量存在替代关系下雇佣双方的合作区间分析 125

6.3科技型中小企业劳动关系主体的行为选择 129

6.3.1雇佣双方的冲突行为 130

6.3.2雇佣双方的合作行为 131

6.3.3雇佣双方行为的整合 131

6.4本章小结 132

第7章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议 133

7.1政府层面的对策建议 133

7.1.1制定有利于科技型中小企业健康发展的经济政策 133

7.1.2充分利用大数据技术，提高劳动力市场信息化水平 135

7.1.3完善劳动法律法规，提高法律和政策的执行力 136

7.1.4树立正确的价值导向，增强政府服务意识 137

7.2企业层面的对策建议 138

7.2.1以组织文化为引领，完善企业治理结构 138

7.2.2以“共享”为基本原则，完善企业收益分配制度 138

7.2.3注重员工培训与职业生涯发展，挖掘员工合作潜能 139

7.2.4加强团队建设，提高团队运行效率 140

7.3员工层面的对策建议 141

7.3.1加强工会建设，充分发挥工会职能 141

7.3.2提高雇员合作意识，增强合作的主动性 142

7.4本章小结 142

第8章 研究结论与展望 143

8.1研究结论 143

8.1.1合作型劳动关系是科技型中小企业劳动关系形态的目标定位 143

8.1.2人力资本产权是科技型中小企业构建合作型劳动关系的重要基础 144

8.1.3科技型中小企业构建合作型劳动关系需从不同层面整合雇佣双方的利益 144

8.1.4合作机制和合作行为是构建合作型劳动关系的制度保障和基本手段 144

8.1.5科技型中小企业劳动关系主体需要建立相互信任的机制 145

8.1.6科技型中小企业劳动关系主体面临合作和冲突两种不同的行为选择 145

8.1.7科技型中小企业构建合作型劳动关系需要劳、资、政三方联动 146

8.2研究局限与展望 146

8.2.1研究局限 146

8.2.2研究展望 147

参考文献 149

附录A：科技型中小企业劳动关系状况调查问卷 156

附录B：科技型中小企业劳动关系状况访谈提纲 162

后记 164

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